ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2012 R. INTERPRETACJA PRZEPISÓW, ORZECZNICTWO SĄDOWE

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Cel szkolenia
-przekazanie niezbędnej wiedzy o zmianach w prawie pracy w 2012r.
-zapoznanie z aktualnym stanem prawnym w tym w szczególności z najnowszymi zmianami z zakresu prawa pracy dotyczącymi nowych zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników i nowymi zasadami rozliczania umów zleceń
-doskonalenie umiejętności w praktycznym zastosowaniu przepisów prawnych z zakresu prawa pracy

Szkolenie skierowane jest do:

Szkolenie polecamy kadrze kierowniczej,specjalistom działów kadr, właścicielom firm oraz wszystkim, którym w pracy zawodowej niezbędna jest wiedza z zakresu prawa pracy

Program szkolenia:

1. Ustawa z dnia 16 września 2011r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców - data wejścia w życie 01.01.2012r.:
- zmiana w zaległych urlopach - do 30 września roku następnego,
- zmiana w terminie przedawnienia składek ZUS,
- zmiana obowiązku przechowywania deklaracji i raportów imiennych,
2. Stosunek pracy w 2011r. - w świetle zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi:
- umowa o pracę - zasady zawierania, treść i sposoby rozwiązywania,
- umowa o pracę na czas określony - w świetle „pakietu antykryzysowego"
- zasady prawidłowego zawierania umów cywilnoprawnych - nowe zasady rozliczania umów zleceń w świetle wyroku TK z dnia 16.02.2010r.: P 16/09,
- cechy stosunku pracy w umowie cywilnoprawnej - kontrole PIP,
- zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy, umów cywilnoprawnych, wyłączenia - ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców od 01.01.2010r.,
- umowy cywilnoprawne emerytów i rencistów, studentów - kontrole ZUS,
- umowy cywilnoprawne jako jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych,
- podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych.
3. Zmiany w zasadach podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników w 2011/2012r.:
- nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników - obowiązki pracodawców w świetle zmian i kontroli PIP w w/w zakresie:
a. definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych
b. świadczenia obligatoryjne i fakultatywne dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe - urlopy szkoleniowe dla pracowników
c. umowa szkoleniowa - zasady zawierania i obowiązek „odpracowania" przez pracowników
d. sposoby rozwiązania kwestii podnoszenia kwalifikacji przez pracowników - w świetle obowiązującego prawa.
4.ZMIANY W ZASADACH WYSTAWIANIA ŚWIADECTW PRACY I BADAŃ WSTĘPNYCH DLA PRACOWNIKÓW - ustawa z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2011r., nr 36, poz. 18):
- zmiana art. 97 Kodeksu Pracy - obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy obejmującego zakończone okresy zatrudnienia - termin 24 m-ce,
- omówienie zasad prawidłowego i terminowego wydawania świadectwa pracy,
- zmiana art. 229 Kodeksu Pracy - badania wstępne osób przyjmowanych ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach prac.
- zasady prawidłowego i terminowego kierowania pracowników na badania wstępne i okresowe - W ŚWIETLE KONTROLI PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY.
- data wejścia w życie obu zmian: 21 marzec 2011r.
5. Zmiany w 2011r./2012 w zakresie wynagrodzeń, świadczeń socjalnych, zasadach rozliczania umów zleceń i świadczeń z tytułu podróży służbowych:
- nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i jej konsekwencje dla naliczania innych składników wynagrodzenia: np. kwota wolna od potrąceń
- ustawa żłobkowa - zasady tworzenia żłobków, uprawnienia pracownicze,
- omówienie zmian w identyfikacji podróży służbowych w 2010r. - konsekwencje dla pracowników stacjonarnych, mobilnych i kierowców zawodowych w świetle rozliczania podróży służbowych
- nowe zasady rozliczania umów zleceń - w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 16.02.2010r.: P 16/09.
6. Urlopy macierzyńskie - w świetle ostatnich nowelizacji Kodeksu Pracy - zmiany w 2011/2012r.:
- urlop obligatoryjny i urlop dodatkowy
- urlop macierzyński wykorzystywany przez pracownika - ojca dziecka - urlop ojcowski
- rezygnacja i przerwanie urlopu macierzyńskiego - zasady korzystania z prawa
- powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego
- praca i wykonywanie innych zajęć zarobkowych w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego
- zasady korzystania przez dwoje rodziców z uprawnień rodzicielskich
- zmiana zasad ochrony pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego.

Informacje o prelegentach:

1. Ustawa z dnia 16 września 2011r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców - data wejścia w życie 01.01.2012r.:
- zmiana w zaległych urlopach - do 30 września roku następnego,
- zmiana w terminie przedawnienia składek ZUS,
- zmiana obowiązku przechowywania deklaracji i raportów imiennych,
2. Stosunek pracy w 2011r. - w świetle zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi:
- umowa o pracę - zasady zawierania, treść i sposoby rozwiązywania,
- umowa o pracę na czas określony - w świetle „pakietu antykryzysowego"
- zasady prawidłowego zawierania umów cywilnoprawnych - nowe zasady rozliczania umów zleceń w świetle wyroku TK z dnia 16.02.2010r.: P 16/09,
- cechy stosunku pracy w umowie cywilnoprawnej - kontrole PIP,
- zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy, umów cywilnoprawnych, wyłączenia - ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców od 01.01.2010r.,
- umowy cywilnoprawne emerytów i rencistów, studentów - kontrole ZUS,
- umowy cywilnoprawne jako jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych,
- podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych.
3. Zmiany w zasadach podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników w 2011/2012r.:
- nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników - obowiązki pracodawców w świetle zmian i kontroli PIP w w/w zakresie:
a. definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych
b. świadczenia obligatoryjne i fakultatywne dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe - urlopy szkoleniowe dla pracowników
c. umowa szkoleniowa - zasady zawierania i obowiązek „odpracowania" przez pracowników
d. sposoby rozwiązania kwestii podnoszenia kwalifikacji przez pracowników - w świetle obowiązującego prawa.
4.ZMIANY W ZASADACH WYSTAWIANIA ŚWIADECTW PRACY I BADAŃ WSTĘPNYCH DLA PRACOWNIKÓW - ustawa z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2011r., nr 36, poz. 18):
- zmiana art. 97 Kodeksu Pracy - obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy obejmującego zakończone okresy zatrudnienia - termin 24 m-ce,
- omówienie zasad prawidłowego i terminowego wydawania świadectwa pracy,
- zmiana art. 229 Kodeksu Pracy - badania wstępne osób przyjmowanych ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach prac.
- zasady prawidłowego i terminowego kierowania pracowników na badania wstępne i okresowe - W ŚWIETLE KONTROLI PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY.
- data wejścia w życie obu zmian: 21 marzec 2011r.
5. Zmiany w 2011r./2012 w zakresie wynagrodzeń, świadczeń socjalnych, zasadach rozliczania umów zleceń i świadczeń z tytułu podróży służbowych:
- nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i jej konsekwencje dla naliczania innych składników wynagrodzenia: np. kwota wolna od potrąceń
- ustawa żłobkowa - zasady tworzenia żłobków, uprawnienia pracownicze,
- omówienie zmian w identyfikacji podróży służbowych w 2010r. - konsekwencje dla pracowników stacjonarnych, mobilnych i kierowców zawodowych w świetle rozliczania podróży służbowych
- nowe zasady rozliczania umów zleceń - w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 16.02.2010r.: P 16/09.
6. Urlopy macierzyńskie - w świetle ostatnich nowelizacji Kodeksu Pracy - zmiany w 2011/2012r.:
- urlop obligatoryjny i urlop dodatkowy
- urlop macierzyński wykorzystywany przez pracownika - ojca dziecka - urlop ojcowski
- rezygnacja i przerwanie urlopu macierzyńskiego - zasady korzystania z prawa
- powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego
- praca i wykonywanie innych zajęć zarobkowych w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego
- zasady korzystania przez dwoje rodziców z uprawnień rodzicielskich
- zmiana zasad ochrony pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego.

Ceny:

• 480 zł - netto + 23% VAT

Cena zawiera:

udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, lunch, przerwy kawowe

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Zgłoszenia prosimy przesyłać faxem/pocztą z podpisem i pieczątką osoby decyzyjnej.
Zgłoszenie przesłane e-mailem ma formę wstępnej rezerwacji

Szkolenie, kurs: ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2012 R. INTERPRETACJA PRZEPISÓW, ORZECZNICTWO SĄDOWE