ZMIANY W PRAWIE PRACY od 2012r.

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Cel szkolenia:

• Przedstawienie istotnych zmian w prawie pracy „wchodzących w życie” od stycznia 2012r.,
• omówienie aktualnych przepisów budzących kontrowersje i trudności w praktyce.

Korzyści dla uczestników:

• Zdobycie praktycznej wiedzy nt. najnowszych przepisów,
• możliwość omówienia własnych „przypadków” i zdobycia wskazówek jak je prawidłowo rozwiązać.

Szkolenie skierowane jest do:

• Kierownicy Działów Kadr,
• Pracownicy działów kadrowo-płacowych.

Program szkolenia:

1. Zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy-ciągłe problemy związane z nowelizacją Kodeksu pracy oraz nową treścią rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy:
• wydawanie świadectw pracy po 24 miesięcznym okresie zatrudnienia oraz nowe zasady przeprowadzania badań lekarskich,
• omówienie zmian w rozporządzeniu „w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy”,
• skutki wprowadzenie nowego rozporządzenia – możliwe terminy wydania świadectwa pracy,
• niebezpieczeństwo związane z powielaniem terminów zatrudnienia w świadectwie pracy,
• ważna data wejścia w życie zmian do Kodeksu pracy tj.21.03.2011r. – czy zatrudnienie pracownika przed tym terminem należy uwzględniać wg. nowych przepisów rozporządzenia,
• jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy – wrażliwe punkty na druku świadectwa,
• punkt po punkcie, zasady wypełniania świadectw pracy.


2. Umowy na czas określony - nowy stan prawny od 1 stycznia 2012r.:

• umowy na czas określony, czyli koniec „pakietu antykryzysowego”,
• zawarcie umów przed lub po 22 sierpnia 2009r. – możliwe rozwiązania prawne, konsekwencje niestosowania obowiązujących przepisów – rozwiązania praktyczne, stanowiska Ministerstwa Pracy i Inspekcji Pracy w ww. zakresie,
• przerwy w zatrudnieniu, umowy cywilno-prawne – sposoby obejścia terminu 24 miesięcy zatrudnienia na czas określony,
• umowa na czas określony-zmiany od 1 stycznia 2012r..

3. Zmiany do przepisów urlopowych po 1 stycznia 2012r.:
• ustawa „o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców” – istota zmian dot. wykorzystania urlopu zaległego w 2012r.,
• podstawowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, proporcjonalność, nabycie prawa do urlopu, zaliczenie okresów pracy i nauki do wymiaru urlopu – przykłady praktyczne,
• przedawnienie roszczenia o urlop wypoczynkowy w świetle zmian do Kodeksu pracy,
• urlop wypoczynkowy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim,
• stanowiska MPiPS oraz PIP dotyczące udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych ze szczególnym uwzględnieniem „urlopu na żądanie”.


4. Obowiązkowe badania lekarskie pracowników używających prywatne samochody do celów służbowych:

• nowa treść skierowania pracownika na badania lekarskie po 29 czerwca 2011r.,
• poddanie pracownika użytkującego samochody w pracy psychotestom- obowiązek czy możliwość?
• ważność orzeczeń lekarskich wydanych po dacie wejścia w życie zmian- zakres informacji potrzebnych na skierowaniu na badania.


5. Uprawnienia macierzyńskie od 1 stycznia 2012r.:

• przepisy przejściowe – nowy stan prawny od 1 stycznia 2012r.,
• daty porodów sierpień 2011r., czy to coś zmienia ?
• zmiany w urlopach ojcowskich po 1 stycznia 2012r.,
• 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego-dodatkowego, a 1 stycznia 2012r. – przepisy przejściowe.


6. Czas pracy w roku 2012 – konsekwencje zakończenia obowiązywania ustawy „pakiet antykryzysowy”:

• wymiar czasu pracy w 2012r. – planowanie harmonogramów pracy,
• obniżanie wymiarów czasu pracy z tytułu świąt występujących w okresie rozliczeniowym,
• systemy, rozkłady, okresy rozliczeniowe w 2012r.,
• konsekwencje stosowania długich okresów rozliczeniowych-możliwości ich skrócenia. Czy będzie je można stosować po 1 stycznia 2012r.,
• koniec „pakietu antykryzysowego” to ograniczenia w stosowaniu indywidualnych rozkładów czasu pracy,
• powrót do konstrukcji doby pracowniczej i stosowania kodeksowego indywidualnego rozkładu czasu pracy – art.142 K.p.,
• obowiązek zapewnienia odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy – wpływ świąt na wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym,
• przerwy pracy wliczane i niewliczane do czasu pracy,
• godziny nadliczbowe podstawowe pojęcia – sposoby i terminy rekompensaty,
• grafik czyli plan pracy ewidencja czyli jego wykonanie – planowanie i rozliczanie czasu pracy,
• wymiar czasu pracy niepełnoetatowców,
• czas pracy w umowie pracę, regulaminie i informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia,
• czas pracy – najtrudniejsze pytania i odpowiedzi.


7. Inne problemy prawa pracy w 2012r.:
• pracownicy niepełnosprawni będą w 2012r. dłużej pracować – nieprecyzyjne kryteria uzyskania zaświadczeń od lekarzy profilaktyków,
• procedura zwalniania pracowników w trybie art. 52 i 53 Kodeksu pracy – prawidłowe złożenie oświadczenia woli przez pracodawcę,
• umowy na czas określony w Trybunale Konstytucyjnym – pierwsze pozwy o etaty na czas nieokreślony,
• wyjścia prywatne pracowników, spóźnienia się do pracy, ruchomy czas pracy,
• ochrona pracownika przed zwolnieniem - także przed emeryturą pomostową,
• zmiany w rozporządzeniu w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
• czy podróż służbowa to czas pracy, czy weekendowy wyjazd do innego miasta na szkolenie to czas pracy, wpływ podróży służbowej i dyżuru na gwarantowany – nieprzerwany odpoczynek pracownika,
• czy w podróży służbowej mogą wystąpić nadgodziny?.

Informacje o prelegentach:

jest specjalistą prawa pracy. Specjalizuje się problematyce czasu pracy i godzin nadliczbowych, wykorzystując swoja wiedzę z ww. zakresu do opracowywania szczegółowych rozkładów i harmonogramów czasu pracy. Współpracuje m.in. z Okręgową Radą Adwokacką w Rzeszowie, Krajowym Stowarzyszeniem Pracowników Służby BHP Sądów i Prokuratur, Politechniką Rzeszowską, Polskim Centrum Kadrowo-Płacowym w Łodzi, Gazetą Prawną – Infor S.A w Warszawie, Polskim Towarzystwem Ekonomicznym w Rzeszowie, Prokuraturą Okręgową w Rzeszowie. Czytelnicy gazet regionalnych i ogólnopolskich znają go jako komentatora i specjalistę zagadnień prawnych, który przybliża prawo pracy zarówno pracownikom jak i pracodawcom

Ceny:

• 310 - +VAT

Cena zawiera:

materiały, serwis kawowy, lunch, certyfikat

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Istnieje możliwość zorganizowaina szkolenia w formie zamkniętej w dogodnym dla Państwa terminie i lokalizacjji
UWAGA! Szkolenia finansowane ze środków publicznych są zwolnione z podatku VAT

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia drogą elektroniczną lub faksem.
Płatność:
-gotówka w dniu szkolenia
-przelew do 7 dni po szkoleniu

Szkolenie, kurs: ZMIANY W PRAWIE PRACY od 2012r.