ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE PRACOWNIKÓW – PRAKTYCZNE ASPEKTY

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Cel szkolenia
-przekazanie niezbędnej wiedzy prawniczej związanej z nawiązaniem stosunku pracy oraz jego zakończeniem
-zapoznanie z obowiązkami pracodawcy ,zagrożeniami ale również możliwościami z których często pracodawcy nie korzystają
- zaprezentowanie praktycznych przykładów ,orzecznictwa oraz omówienie najczęściej popełnianych błędów.

Szkolenie skierowane jest do:

Szkolenie skierowane jest do kadry kierowniczej, pracowników działów kadr i płac ,osób zajmujących się prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, prawników oraz wszystkich którym w pracy zawodowej niezbędna jest wiedza z zakresu prawa pracy .

Program szkolenia:

1. Zatrudnienie pracownika - w świetle kontroli PIP:
informacje, których pracodawca może domagać się od kandydata do pracy
informacje, których pracodawca może domagać się od pracownika
obowiązki informacyjne wobec nowego pracownika
dokumenty i działania pracodawcy niezbędne do prawidłowego zatrudnienia pracownika
2. Stosunek pracy - w świetle zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi:
cechy charakterystyczne stosunku pracy
zobowiązania stron stosunku pracy
obowiązki pracodawcy
obowiązki pracownika
równie traktowanie w zatrudnieniu
mobbing
3. Umowa o pracę - planowane zmiany w 2012r.:
treść umowy o pracę
obligatoryjne elementy umowy o pracę i konsekwencje ich braku
umowa na czas określony - planowana w 2012r. zmiana: max na 24 m-ce,
umowa na zastępstwo
umowa na czas wykonania określonej pracy
umowa na czas nieokreślony
umowa przedwstępna (możliwość zastosowania w prawie pracy)
zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi
telepraca
Dokumentacja stosunku pracy
Obowiązek prowadzenia akt osobowych pracownika
Ewidencja czasu pracy
Ewidencja urlopów
Choroby zawodowe
Ewidencja wynagrodzeń
Odzież i środki ochrony indywidualnej.
4. Rozwiązanie umowy o pracę - rozwiązywanie praktycznych kazusów:
porozumienie stron
wypowiedzenie - właściwe uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (z winy pracownika, z winy pracodawcy)
pracownicy podlegający ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy
5. Zmiana warunków pracy i płacy - jak prawidłowo stosować wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy.
6. Roszczenia w razie niezgodnego lub nieuzasadnionego prawem rozwiązania umowy:
uprawnienie pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy przez pracodawcę
uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
7. Wygaśnięcie umowy o pracę.
8. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników:
Przesłanki stosowania ustawy
Przyczyny zwolnień
Tryb „zwolnień grupowych"
Zwolnienia indywidualne
9. Świadectwo pracy - w świetle nowych zasad wydawania świadectw pracy - data wejścia w życie: 21.03.2011r.:
obowiązek wydania świadectwa pracy i jego treść
roszczenie o naprawienie szkody związanej z nieprawidłowym wydaniem bądź nie wydaniem w terminie świadectwa pracy
obowiązek rozliczenia się z pracownikiem

Informacje o prelegentach:

prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, były pracownik Wydziału Przyznawania Emerytur i Rent oraz Wydziału Kontroli Płatników Składek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, wykładowca na studiach podyplomowych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego i Polskiej Akademii Nauk, autor książek: „Kontrola ZUS w sektorze finansów publicznych", „Kontrola ZUS. Skuteczne formy obrony płatników składek" i „Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa z komentarzem", a także ponad 73 artykułów z zakresu prawa pracy iubezpieczeń społecznych, emerytur i rent, zasiłków; trener - w Ogólnopolskim Projekcie: „Nowy system służby cywilnej" realizowanym przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów Rzeczypospolitej Polskiej , konsultant i ekspert programów unijnych (EFS, PHARE). Od kilku lat prowadzi szkolenia dla kadry menedżerskiej i pracowników firm i instytucji .Ceniony przez uczestników za umiejętność przekazania wiedzy i praktyczne podejście do omawianych zagadnień.

Ceny:

• 450 zł - netto + 23% VAT

Cena zawiera:

udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, lunch, przerwy kawowe

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Zgłoszenia prosimy przesyłać faxem/pocztą z podpisem i pieczątką osoby decyzyjnej.
Zgłoszenie przesłane e-mailem ma formę wstępnej rezerwacji
Potwierdzenie i fakturę VAT wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 7 dni przed szkoleniem

Szkolenie, kurs: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE PRACOWNIKÓW – PRAKTYCZNE ASPEKTY