ZARZADZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - HRM

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Cel szkolenia:
• umożliwienie uczestnikom wykorzystania w pracy narzędzi oraz koncepcji nowoczesnego zarządzania personelem, zdobycie umiejętności tworzenia, optymalizacji i wdrażania procesów zarządzania personelem, poznanie najnowszych trendów w dziedzinie ZZL.

Szkolenie skierowane jest do:

• kadra kierownicza, specjaliści HR, menedżerowie personalni, właściciele firm,
• wszyscy, których praca polega na konieczności planowego i systemowego podejścia do zarządzania zespołami ludzkimi, i którzy chcą robić to według najnowszych metod i w oparciu o najskuteczniejsze praktyki.

Program szkolenia:

1. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie
• współczesne koncepcje zarządzania ludźmi w organizacji
• strategia rozwoju organizacji a strategia zarządzania zasobami ludzkimi
• rola i zadania służb personalnych
• efektywność zarządzania zasobami ludzkimi

2. Zarządzanie przez kompetencje
• istota kompetencyjnego podejścia do zarządzania ludźmi
• projektowanie systemu zarządzania kompetencjami
• wykorzystanie systemu kompetencji do zarządzania ludźmi

3. Rekrutacja i selekcja pracowników
• planowanie zasobów i rekrutacja
• metody i narzędzia selekcji
• przygotowanie i przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
• główne błędy w prowadzeniu rozmów i sposoby ich ograniczenia

4. Systemy ocen pracowniczych
• warunki projektowania i wdrażania systemu ocen okresowych
• dobór kryteriów oceny efektów pracy i potencjału pracowników – arkusze oceny
• rozmowa oceniająca - przygotowanie i przeprowadzenie
• zniekształcenia i błędy w ocenianiu i sposoby ich ograniczania

5. Systemy motywowania
• system motywowania a zarządzanie strategiczne organizacją
• formułowanie strategii motywowania
• narzędzia motywowania i sposoby ich skutecznego stosowania
• uwarunkowania skuteczności systemów motywowania

6. Systemy wynagradzania
• wewnętrzne i zewnętrzne uwarunkowania strategii i polityki wynagradzania w organizacji
• stałe i zmienne składniki wynagrodzenia
• wartościowanie pracy – metody i ich wykorzystanie
• tabele płac zasadniczych – zasady budowy
• kształtowanie elastycznych pakietów wynagrodzeń

7. Szkolenie i doskonalenie pracowników
• metody rozpoznania potrzeb szkoleniowych
• planowanie polityki szkoleniowej
• doskonalenie pracowników poprzez coaching i mentoring
• sposoby oceniania efektów szkoleniowych

8. Ścieżki karier pracowniczych
• uwarunkowania budowy ścieżek karier
• projektowanie ścieżek karier
• sposoby wykorzystywania ścieżek karier

Informacje o prelegentach:

Wojciech Michałek

Ceny:

• 1490 + 23% VAT - PLN

Cena zawiera:

materiały szkoleniowe, lunch, przerwy kawowe, konsultacje przez e-mail z trenerem w okersie 2 tygodni od zakończenia szkolenia

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

http://www.wikconsulting.pl/index.php/pol/SZKOLENIA-OTWARTE

ZARZADZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - HRM