ZARZĄDZANIE WIEKIEM

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Szkolenie daje możliwość zdobycia praktycznej wiedzy w zakresie strategicznego zarządzania personelem z uwzględnieniem różnic wiekowych. Pokazuje w jaki sposób zarządzać zróżnicowanymi wiekowo pracownikami, aby w optymalny sposób wykorzystać ich wiedzę, doświadczenie oraz zaangażowanie, a przez to zwiększyć konkurencyjność własnej firmy.

Szkolenie skierowane jest do:

Szkolenie kierowane do kadry zarządzającej, menagerów i pracowników działu HR będących przed lub w trakcie wprowadzania zmian, reorganizacji lub zmiany standardów pracy

Program szkolenia:

1. Zarządzanie wiekiem – wprowadzenie
• Czym jest zarządzanie wiekiem?
• Dlaczego zarządzanie wiekiem jest ważne z punktu widzenia demografii?
• Czy zarządzanie wiekiem jest nową modą czy koniecznością dla organizacji?
• Jakie korzyści płyną z zarządzania wiekiem w firmie
2. Zarządzanie wiekiem - efektywna strategia organizacji przyszłości
• Zarządzanie różnorodnością a wzrost konkurencyjności
• Analiza SWOT pracowników w różnym wieku
• Elastyczność dzięki różnorodności – sposób na dopasowanie się do zmian
• Przepływ wiedzy w organizacji a zarządzanie wiekiem
• Budowanie zaangażowania pracowników w strategii zarządzania różnorodnością
• Wzrost innowacyjności firmy a wykorzystanie różnorodności
3. Zarządzanie potencjałem rozwojowym pracownika
• Potrzeby psychologiczne i merytoryczne wynikające z wieku pracownika
• Możliwości życiowe i zawodowe wynikające z wieku
• Transfer wiedzy i umiejętności poprzez dobrą organizację pracy zespołowej
4. Zarządzanie wiekiem - od skutecznego zatrudnienia do profesjonalnego zwolnienia
• Skuteczna selekcja i rekrutacja (techniki i narzędzia rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej)
• Szkolenia i zarządzanie wiedzą w organizacji w tym szkolenia specjalistyczne
• Zarządzanie karierą – indywidualne plany rozwojowe oraz planowanie sukcesji
• Rotacja pracowników
• Coaching i treningi kompetencji miękkich
• Jobcoaching, czyli indywidualne doradztwo zawodowe dla osób 45+
• Zapobieganie utracie bazy wiedzy i kompetencji przez firmę
• Elastyczne formy zatrudnienia
• Właściwa polityka informacyjna o rozwiązaniach finansowych i możliwościach dalszej pracy po uzyskaniu wieku emerytalnego
5. Zarządzanie wiekiem - implementacja zarządzania wiekiem
• Studia przypadków oraz dobre praktyki stosowane w polskich i europejskich firmach
• Plan przygotowania organizacji do implementacji zarządzania wiekiem
• Szanse i zagrożenie w procesie wdrożenia zarządzania wiekiem

Informacje o prelegentach:

Beata Wernicka-Bełz

Ceny:

• 1490 zł netto - za osobę

Cena zawiera:

materiały szkoleniowe, lunch, przerwy kawowe, konsultacje przez e-mail z trenerem w okersie 2 tygodni od zakończenia szkolenia\

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

www.wikconsulting.pl

Szkolenie, kurs: ZARZĄDZANIE WIEKIEM