WYNAGRODZENIA PRACOWNICZE w uregulowaniach prawnych Kodeksu Pracy ,ubezpieczeń społecznych oraz rozliczeń podatkowych

Informacje podstawowe o szkoleniu:

CELEM SZKOLENIA jest :
-zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami regulującymi zasady naliczania
i obciążania wynagrodzeń pracowników oraz praktyczne wykorzystanie tej wiedzy.
- zdobycie umiejętności poprawnego sporządzania dokumentacji związanej z wyliczaniem i rozliczaniem wynagrodzeń .
- pogłębienie i aktualizacja wiedzy prawno-podatkowej w zakresie funkcjonowania działu płac.

Szkolenie skierowane jest do:

Szkolenie polecamy pracownikom zajmującym się naliczaniem i rozliczaniem wynagrodzeń w firmach jak również osobom rozpoczynającym pracę w działach kadrowo-księgowych lub chcących podwyższyć kwalifikacje w tym zakresie .

Program szkolenia:

I. Wynagrodzenia ze stosunku pracy
1) wynagrodzenie zasadnicze
2) wynagrodzenie dodatkowe
a) za pracę nadliczbową
b) za pracę w porze nocnej
c) za czas dyżuru
d) dodatek funkcyjny
e) dodatek rozłąkowy
f) dodatki stawkowe
g) dopłaty
h) prowizje
i) premie
j) nagrody
k) inne
3) wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy
a) wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy
b) świadczenie urlopowe
c) ekwiwalent za nie wykorzystany urlop
d) wynagrodzenie chorobowe

II. Zasady obliczania niektórych składników wynagrodzenia
1) wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego /pełny, niepełny wymiar czasu pracy – obliczanie proporcjonalne
2) ekwiwalent za niewykorzystany urlop
3) wynagrodzenie chorobowe
4) wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
5) odszkodowania i odprawy:
a) odszkodowanie wypłacane za skrócenie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia,
b) odszkodowanie w razie rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia,
c) odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
d) odszkodowanie z powodu śmierci pracodawcy,
e) odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem - niewłaściwego świadectwa pracy,
f) odprawy pieniężne z tytułu zwolnień grupowych,
g) odprawy pieniężne w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
h) podstawa wymiaru wynagrodzenia z tytułu odszkodowań i odpraw,
6) potrącenia z wynagrodzeń
a) z tytułu egzekucji na zaspokojenie należności alimentacyjnych,
b) z tytułu egzekucji na zaspokojenie innych należności
c) wysokość wynagrodzenia wolna od potrąceń,
d) kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę

III. Dokumentacja wynagrodzeń
1) karty czasu pracy
2) karty wynagrodzeń
3) lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń i jej ewidencja księgowa
4) istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy płac
a) przychody
b) podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne
c) podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne
d) koszty uzyskania przychodów
e) podstawa na podatek dochodowy

IV. Odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
1) istota i cel tworzenia funduszu
2) źródła tworzenia funduszu
3) wykorzystywanie środków z ZFŚS

V. Zasady rozliczania wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych - umowa dzieło i umowa zlecenia.
1) aspekty cywilnoprawne – różnice pomiędzy umową o pracę, a:
a) umową zlecenia
b) umową o dzieło
2) zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu
a) umowa zlecenia
b) umowa o dzieło
3) przychody i koszty uzyskania i składki z tytułu umów zlecenia i o dzieło
VI. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznoprawnych
1) ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych. Miesięczne i roczne rozliczenie podatku w Urzędzie Skarbowym:
a) zasady ustalania kosztów przychodu - oświadczenie pracownika,
b) koszty uzyskania przychodów przy kilku zatrudnieniach,
c) ustalanie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy,
d) pobór podatku i przekazanie do Urzędu Skarbowego,
e) rozliczenie roczne pracowników z pobranego podatku
2) ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Miesięczne rozliczanie składek z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych:
a) zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym,
b) wysokość składek na ubezpieczenia społeczne,
c) ustalanie podstawy wymiaru składek,
d) rozliczanie i opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne
e) ustalanie składek na ubezpieczenie zdrowotne,
f) wypełnianie i przekazywanie do ZUS dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych,
g) korygowanie dokumentów ubezpieczeniowych,
h) dokonywanie opłat składek (terminy, zasady wypełniania polecenia przelewu),

VII. Świadczenia społeczne i socjalne przysługujące pracownikom oraz zasady ich wypłaty i ewidencji:
1) zasiłek chorobowy
2) świadczenie rehabilitacyjne
3) zasiłek macierzyński,
4) zasiłek opiekuńczy

VIII. Sankcje dla pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów o wynagrodzeniu
1) rodzaje odpowiedzialności pracodawcy
2) ochrona pracownika przed naruszeniem jego uprawnień płacowych

Informacje o prelegentach:

- prawnik, trener z wieloletnim doświadczeniem, konsultant, doradca podmiotów gospodarczych i wykładowca wyższych uczelni. Autor publikacji i książek min „Poradnik pracodawcy i kadrowca „-Wydawnictwo Polska Giełda Pracy 2006r.

Ceny:

• 860 - zł

Cena zawiera:

udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, przerwa kawowa, zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

* Zgłoszenia prosimy przesyłać faxem/pocztą z podpisem i pieczątką osoby decyzyjnej .Zgłoszenie przesłane e-mailem ma formę wstępnej rezerwacji
*Potwierdzenie i rachunek wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 7 dni przed szkoleniem
* Dokładne miejsce szkolenia zostanie podane zgłoszonym uczestnikom
7 dni przed szkoleniem
*W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu-zwrotu całości kwoty dokonujemy na podstawie pisemnej lub telefonicznej informacji do 7 dni przed szkoleniem

WYNAGRODZENIA PRACOWNICZE w uregulowaniach prawnych Kodeksu Pracy ,ubezpieczeń społecznych oraz rozliczeń podatkowych