Warsztaty praktyczne – wynagrodzenia 2012

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Cel szkolenia:

• Celem szkolenia jest przekazanie wiedzy prawnej oraz praktycznej z zakresu naliczania wynagrodzeń, zmian podatkowych oraz zastosowania art. 87 Kodeksu pracy dot. potraceń tj. alimentacyjnych, tytułów wykonawczych, zaliczek, kar i innych. Celem szczegółowym jest przedstawienie zmian w roku 2012 oraz przygotowanie słuchaczy do samodzielnego naliczenia prawidłowej listy płac.

Korzyści dla uczestników:

a) zajęcia warsztatowe – m.in. wykłady oraz przykłady praktyczne

b) omówienie wszystkich zmian podczas zajęć

c) skrypt zawierający aktualne stanowiska

d) aktualne orzecznictwo

e) certyfikat

Szkolenie skierowane jest do:

Szkolenie przeznaczone dla:

a)Osób pragnących pogłębić wiedzę na temat naliczania różnych składników płac;

b)Osób odpowiedzialnych za prawidłowe naliczanie wynagrodzeń;

c)Osób; które powracają do zawodu po długoletniej przerwie np. urlopach wychowawczych, macierzyńskich

d) Osób pragnących zaktualizować wiedzę po zmianach w 2012 r

Program szkolenia:

1. Praktyczne zastosowanie ustawy antykryzysowej
– ART13, umowy na czas określony, problemy, przykłady rozwiązań (dla pracodawców, w rozumieniu przepisów o swobodzie gospodarczej).
2. Nowe zasady wydawania świadectw pracy.
3. Treść umowy o pracę, a jej wpływ na składniki na liście płac.

• miejsce wykonywania pracy
• minimalne wynagrodzenie za pracę 2012 (pojęcie „normalne” wynagrodzenie, podstawa do obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe)
• wypłata wynagrodzenia w innej walucie niż polska
4. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej - ogólne omówienie zagadnień i zmian
5. Naliczanie wynagrodzeń, ustalanie wysokości poszczególnych wybranych składników.
• wynagrodzenie urlopowe, a ekwiwalent za urlop – przykłady.
• dodatkowe składniki wynagrodzenia (premie, nagrody, nagroda jubileuszowa, inne dodatki)
• ekwiwalenty i ryczałty (za urlop, nadgodziny, inne dodatki, ekwiwalenty)
• wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta
• odprawy związane z rozwiązaniem stosunku pracy (emerytalna, rentowa, odszkodowanie, zbieg tytułów do kilku odpraw – ustalanie wysokości świadczeń i momentu wymagalności)
• wypłata odszkodowań na podstawie zasądzonych wyroków
• wypłata po zmarłym pracowniku – procedura, ustalenie osób uprawnionych, przykłady.
6. Różne wydatki pracodawcy a koszty podatkowe - zasady prawidłowego dokumentowania i rozliczania
a) prezenty, nagrody, paczki świąteczne
b) bony towarowe, bony obiadowe, posiłki i napoje dla pracowników
c) spotkania integracyjne
d) opieka medyczna
e) zakup ubrań dla pracowników
f) zapomogi pieniężne i rzeczowe
g) fundowanie wycieczek
h) wynajem lokali mieszkalnych
i) używanie telefonów komórkowych, komputerów i samochodów przez pracowników
j) wydatki pracodawcy na działalność socjalną, świadczenia urlopowe, odpisy na ZFŚS
k) szkolenia
l) mikołaj, jubileusz itp
m) możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów odpisów ustalonych w układach zbiorowych pracy lub regulaminach wynagradzania w dowolnej wysokości
7. Wypłata wynagrodzeń a zajęcie komornicze – zagadnienia potrąceń
a) Zagadnienie „wynagrodzenia postawionego do dyspozycji pracownika”.
b) Zagadnienia związane z potrąceniami z wynagrodzeń,
• zajęcia komornicze, potrącenie dobrowolne, alimenty, zbieg tytułów do potrąceń (praktyczne przykłady dotyczące zajęć wynagrodzeń)
• realizacja zajęć sądowych i innych z innych tytułów (spłata zaliczek z zasiłku chorobowego, spłata innych zobowiązań w czasie długotrwałej choroby)
• procedury w zakresie uprawnień pracodawcy odnośnie szczegółowych informacji przesyłanych do komorników (terminy, kary, przewinienia).
8. Zasady ogólne ewidencji wynagrodzeń w kontekście obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych (umowy o pracę, inne tytuły) - wybrane zagadnienia, aktualne wyroki.
9. Przegląd orzecznictwa sądowo-administracyjnego

Informacje o prelegentach:

Międzynarodowy Trener Zarządzania Uniwersytetu Thames Valley w Londynie, Międzynarodowy Specjalista Inżynierii Finansowej Ecole Superieure de Commerce in France and the University of Strathclyde, Scotland, doradca-konsultant, trener z zakresu finansów, podatków, płac, zarządzania firmą, licencjonowany audytor wewnętrzny. Od 1998r. właściciel firmy finansowo-konsultingowej Kancelarii Prawno – Podatkowo - Audytowej „AUDIT-PLUS” S.c.; Od 1995r. praca na stanowiskach kierowniczych (m.in. Prezes firmy, Dyrektor).

Ceny:

• 590 - +VAT

Cena zawiera:

materiały, serwis kawowy, lunch, certyfikat

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Istnieje możliwość zorganizowaina szkolenia w formie zamkniętej w dogodnym dla Państwa terminie i lokalizacjji
UWAGA! Szkolenia finansowane ze środków publicznych są zwolnione z podatku VAT

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia drogą elektroniczną lub faksem.
Płatność:
-gotówka w dniu szkolenia
-przelew do 7 dni po szkoleniu

Szkolenie, kurs: Warsztaty praktyczne – wynagrodzenia 2012