USTAWA O PRACOWNIKACH SAMORZĄDOWYCH W PRAKTYCE

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Pomoc w przygotowaniu się do zmian i nowych obowiązków, jakie zostały nałożone na urzędy wraz z wejściem w życie nowych przepisów, a w szczególności:

• wskazanie najistotniejszych zmian wynikających z przyjętej przez Sejm ustawy o pracownikach samorządowych,
• dostosowanie pracy urzędów i jednostek organizacyjnych samorządu do nowych wymogów, w szczególności w kontekście wydania zarządzeń o służbie przygotowawczej i ocenach, regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania,

Szkolenie skierowane jest do:

Wszystkich zainteresowanych tematyką skzolenia

Program szkolenia:

I SŁUŻBA PRZYGOTOWAWCZA.

1. Służba przygotowawcza – kiedy obligatoryjna, a kiedy fakultatywna ?
2. Sytuacja prawna osoby podejmującej po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym.
3. Dozwolone rodzaje umów w trakcie służby przygotowawczej.
4. Zwolnienie od obowiązku odbywania służby przygotowawczej.
5. Program szkoleniowy służby przygotowawczej i jej organizacja.
6. Niezdanie egzaminu – skutki.

II. CZAS PRACY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH.

Przykłady i rozpisywanie grafików czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy w oparciu o konkretne podstawy prawne.
1. Zawiła definicja godzin nadliczbowych pracowników samorządowych.
2. Dopuszczalne systemy czasu pracy – a status pracownika samorządowego.
3. Rozkłady czasu pracy.
4. Obowiązujące normy czasu pracy.
5. Wymiar czasu pracy.
6. Wymiar i normy czasu pracy – następstwa prawne. Konieczność powiązania przepisów prawnych rozproszonych po różnych aktach prawnych.
7. Okresy rozliczeniowe.
8. Pułapki w Regulaminach Pracy i innych przepisach wewnętrznych po wejściu w życie nowej ustawy o pracownikach samorządowych.
9. Prawidłowa treść Regulaminu Pracy w kontekście zmian dot. czasu pracy.
10. Nawiązanie lub rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego. Jak rozliczyć czas pracy takiego pracownika samorządowego ?
11. Mieszane formy rekompensowania pracy ponadnormatywnej - a okres rozliczeniowy.
12. Jak wyliczyć prawidłowo godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej.
13. Rekompensowanie pracy w niedziele i święta.
14. Równoważny czas pracy. Korzyści jego stosowania odczuwane przez pracodawców i pracowników. Jak zgodnie z prawem pracy ominąć zakaz stosowania tego systemu w niedziele i święta ?
15. Obliczanie minimalnej liczby dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym.
16. Różne kategorie prawne dni wolnych od pracy - a rozliczanie czasu pracy.
17. Praca, dyżur w: dzień wolny od pracy wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, niedzielę, święto, tej samej dobie pracowniczej, dniu wolnym grafikowo – a rozliczanie czasu pracy.
18. Czas dyżuru – a prawo pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego.
19. Podróż służbowa a czas pracy.
a) godziny nadliczbowe w trakcie podróży służbowej,
b) niewypracowanie nominalnego czasu pracy z powodu podróży służbowej – a prawo do wynagrodzenia.
20. Niedopracowanie nominalnego czasu pracy z powodu obligatoryjnych odpoczynków – co w takiej sytuacji ?
21. Uczestnictwo w szkoleniach a czas pracy – w jakich sytuacjach istnieje prawo do wynagrodzenia lub dnia wolnego.

III. URLOPY WYPOCZYNKOWE. WPŁYW POSZCZEGÓLNYCH URLOPÓW NA SIEBIE.

Rozwiązywanie przykładów.
1. Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego.
• uzyskanie prawa do pierwszego urlopu przez pracownika, który nie nabył prawa do kolejnego urlopu przed 1 stycznia 2004 r.
• uzyskanie prawa do pierwszego urlopu przez pracownika, który podjął zatrudnienie po raz pierwszy w 2004 r. lub później.
• różnice pomiędzy urlopem pierwszym, cząstkowym, proporcjonalnym.
2. Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego.
• minimalny wymiar urlopu.
• szybsze nabycie kolejnego urlopu w pełnym wymiarze - przez niektórych pracowników.
3. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.
• zmiana zasad ustalania wymiaru urlopu dla niepełnoetatowców.
4. Zmiany wymiaru czasu pracy pracownika w ciągu tego samego roku kalendarzowego a uprawnienia urlopowe.
5. Zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca (pracy, kalendarzowego) a uprawnienia urlopowe.
6. Urlop wypoczynkowy w wymiarze godzinowym – np. 13h i 20 min. urlopu.
• rozkład czasu pracy, grafik, harmonogram a korzystanie z urlopu.
7. Urlop pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy.
• dzień pracy, dzień roboczy, dzień wolny od pracy, dzień wolny harmonogramowo - a dzień urlopu wypoczynkowego.
8. Udzielanie urlopu wypoczynkowego w różnych systemach czasu pracy.
• pełny lub niepełny etat a uprawnienia urlopowe w tych systemach.
9. Urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym.
10.Wpływ poszczególnych rodzajów urlopów na siebie (m.in.: urlop
wypoczynkowy - bezpłatny – macierzyński – wychowawczy – zdrowotny).
• zwiększony wymiar urlopu wypoczynkowego niektórych pracowników.
11.Wpływ udzielonego urlopu na wymiar czasu pracy i normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

IV. WYNAGRODZENIA

1. Wynagrodzenia zasadnicze
2. Dodatek stażowy
3. Dodatek funkcyjny
4. Dodatek specjalny
5. Nagrody jubileuszowe
6. Odprawa emerytalna i rentowa
7. Odprawa w związku upływem kadencji
8. Premie, nagrody

V. KONKURSY I ZATRUDNIENIE PRACOWNIKÓW

1. Przeprowadzenie naboru– kiedy obligatoryjna, a kiedy fakultatywna ?
2. Obowiązkowe uprawnienia kandydatów- kwalifikacje
3. Dokumentacja i ogłoszenie w związku z naborem

VI. UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

1. Zakaz podejmowania niektórych zajęć
2. Oświadczenia majątkowe
3. Oświadczenia o działalności gospodarczej
4. Obowiązek podnoszenia kwalifikacji
5. Wykonywanie poleceń przełożonego/pracodawcy samorządowego

VII. ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

1. Czy osiągnięcie wieku emerytalnego i prawa do emerytury może stanowić uzasadniona przyczynę wypowiedzenia przez pracodawcę samorządowego stosunku pracy?

Informacje o prelegentach:

Katarzyna Vogel

Radca prawny, specjalizuje się w obsłudze prawnej jednostek samorządu terytorialnego i ich jednostek organizacyjnych, prowadzi własną kancelarię prawną specjalizującą się w sprawach z zakresu postępowań administracyjnych. Obsługuje prawnie jst, reprezentuje je w sporach sądowych.

Wydarzenia towarzyszące:

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE DYSCYPLINY FINANSÓW PUBLICZNYCH
POSTĘPOWANIE ADMINISTRACYJNE W PRAKTYCE

Ceny:

• 900 - netto

Cena zawiera:

materiały szkoleniowe serwis kawowy imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia indywidualne konsultacje z wykładowcą w trakcie szkolenia możliwość rezerwacji zakwaterowania za dopłatą

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Zgłoszenia prosimy przesyłać e-mailem, faxem, pocztą. Potwierdzenie wysyłamy zgłoszonym uczestnikom e-mailem na 5 dni przed szkoleniem, po potwierdzeniu prosimy o dokonywanie wpłat za szkolenie na konto wskazane w potwierdzeniu. Faktury zostaną przekazane uczestnikom osobiście na szkoleniu lub wysłane pocztą. Istnieje możliwość płatności gotówką w dniu szkolenia po uzgodnieniu z organizatorem.

Szkolenie, kurs: USTAWA O PRACOWNIKACH SAMORZĄDOWYCH W PRAKTYCE