Urlopy - macierzyńskie, ojcowskie, wychowawcze oraz inne zwolnienia od pracy w 2012

Informacje podstawowe o szkoleniu:

.

Szkolenie skierowane jest do:

kadrowcy

Program szkolenia:

Program:

I. Urlopy macierzyńskie, dodatkowe urlopy macierzyńskie oraz urlopy ojcowskie w 2012 r.

Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego po ostatnich zmianach?
Czy przed terminem porodu można wykorzystać tydzień lub miesiąc urlopu macierzyńskiego?
Jak liczyć urlop macierzyński, z którego pracownica korzysta również przed dniem porodu?
Kiedy pracownik - ojciec może przejąć korzystanie z urlopu macierzyńskiego i jakie wiążą się z tym obowiązki dokumentacyjne?
Co dzieje się z urlopem macierzyńskim w przypadku, gdy pracownica wymaga opieki szpitalnej odpowiednio - przed upływem lub po upływie 8 tygodni tego urlopu?
W jakich przypadkach pracownica nie może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego, nawet po wykorzystaniu 14 tygodni takiego urlopu?
Jakim zasadom podlega urlop macierzyński w sytuacji zgonu pracownicy lub zgonu dziecka?
Jak udzielany jest urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka lub gdy dziecko wymaga opieki szpitalnej?
Kiedy pracownica może skorzystać z urlopu dodatkowego?
Jaki jest wymiar urlopu dodatkowego w okresie od 2012 do 2014 oraz po tym czasie?
Czy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać ojciec dziecka?
Jakie są obowiązki dokumentacyjne przy udzielaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego?
Jaki jest wymiar urlopu ojcowskiego?
Jaki jest wymiar urlopu ojcowskiego w roku bieżącym i w następnych latach?
Jakie są obowiązki dokumentacyjne związane z udzieleniem urlopu ojcowskiego?
Jakiej ochronie podlega pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego?
Kiedy dozwolona jest praca podczas urlopu macierzyńskiego?
Na jakich zasadach odbywa się powrót do pracy pracownika z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego oraz ojcowskiego?

II. Zasady udzielania urlopów wychowawczych

Kto może skorzystać z urlopu wychowawczego i w jakim wymiarze?
W jakim terminie pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego?
Jakie są zasady udzielania urlopów wychowawczych?
Kiedy podczas urlopu wychowawczego pracownik może wykonywać pracę na rzecz swojego pracodawcy lub innego podmiotu?
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego?
Kiedy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego?
Kiedy na rezygnacje z urlopu wychowawczego potrzebna jest zgoda pracodawcy?
Na jakich warunkach musi być zatrudniony pracownik powracający z urlopu wychowawczego?
Kiedy pracownik może skorzystać z pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy?
Jakie są obowiązki dokumentacyjne w przypadku żądania obniżenia wymiaru czasu pracy?
Przez jaki czas i w jakich sytuacjach pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy podlega ochronie?

III. Urlopy wypoczynkowe w 2012 r.

Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
Jakie okresy oraz na jakich zasadach zaliczamy do stażu urlopowego - okresy nauki, okresy pracy w gospodarstwie rolnym, okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych oraz stypendium z UP, okres służby wojskowej?
Jak zaliczać do stażu urlopowego równoległe okresy zatrudnienia?
Kiedy okresy pracy za granicą należy zaliczać do stażu urlopowego?
Jakie dokumenty powodują konieczność zaliczenia danego okresu do stażu urlopowego?
Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik w czasie zatrudnienia donosi dokumenty potwierdzające prawo do urlopu w wyższym wymiarze?
Jak ustalić wymiar urlopu w pierwszym i kolejnym roku pracy?
Kiedy w pierwszym roku pracy pracownikowi przysługuje prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego?
Jak ustalić wymiar urlopu niepełnoetatowca lub w niepełnym roku pracy?
Jak ustalić wymiar urlopu przy długiej nieobecności, np. urlopie wychowawczym?
W jakim wymiarze udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi przechodzącemu na emeryturę?
Jak udzielać urlopu wypoczynkowego w zależności od stosowanego systemu czasu pracy?
Jak i kiedy można dzielić urlop na części, a kiedy trzeba zapewnić ciągiem 14 dni urlopu wypoczynkowego?
Kiedy można nie udzielić pracownikowi 14 dni urlopu wypoczynkowego i nie będzie to wykroczeniem?
Kiedy i w jaki sposób należy tworzyć plan urlopowy?
Czy w sytuacji, gdy pracodawca tworzy plan urlopowy, pracownicy muszą składać wnioski urlopowe?
Kiedy można zmienić termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
W jakich sytuacjach następuje przerwanie urlopu wypoczynkowego, a kiedy mamy do czynienia z jego przesunięciem?
Czym jest urlop na żądanie i jakie problemy się z nim wiążą?
Czy pracownik może sam wziąć urlop na żądanie czy też musi czekać na zgodę pracodawcy?
Kiedy skorzystanie z urlopu na żądanie może być przyczyną dyscyplinarki?
Czym jest urlop zaległy i na jakich zasadach musi być wykorzystany?
Czy pracodawca może sam wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy?
Do kiedy, od 2012 r., pracodawca powinien udzielić urlopu zaległego?
Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Kiedy możliwe jest wypłacenie ekwiwalentu w czasie trwania stosunku pracy?

IV. Inne zwolnienia od pracy

Kiedy pracownik ma prawo do wyjść prywatnych?
Czy za czas wyjść prywatnych pracownikowi należy się wynagrodzenie?
Na jakich zasadach pracowni może odpracować wyjście prywatne, by nie naruszyć przepisów z zakresu czasu pracy?
Na jakich zasadach pracownik może skorzystać ze zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem?
Czy dwa dni na opiekę nad dzieckiem przysługują u jednego pracodawcy czy u wszystkich pracodawców u których pracownik jest zatrudniony w danym roku kalendarzowym?
W jakich sytuacjach pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego oraz w jakim wymiarze?
W jakim terminie pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego przysługującego z tytułu urodzenia dziecka, ślubu lub śmierci członka rodziny?
Jakie obowiązki dokumentacyjne związane są z urlopem okolicznościowym?
W jakim terminie pracownik powinien powiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy z powodu choroby?
W jakim terminie pracownik przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie?
Jakie czynności powinien lub może podjąć pracodawca, który po 7 dniach nieobecności pracownika, nie otrzymał jego zwolnienia lekarskiego?

Informacje o prelegentach:

Wacikowska Monika

Doświadczony prawnik specjalizujący się w zagadnieniach związanych z prawem pracy, w tym w szczególności - czasem pracy oraz wynagrodzeniami, wspólnik firmy doradczej, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy - ogólnopolski koordynator kontroli dotyczących czasu pracy prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte przygotowywane dla firm mających problemy z elastycznym kształtowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń. Jest autorem książki ,,Płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego'' oraz licznych publikacji z zakresu prawa pracy. Jest również konsultantem i autorem Portalu Kadrowego zajmującego się doradztwem w zakresie prawa pracy.

Ceny:

• 430 - +VAT

Cena zawiera:

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, autorskie materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, przerwę kanapkową, certyfikat.

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Szkolenie, kurs: Urlopy - macierzyńskie, ojcowskie, wychowawcze oraz inne zwolnienia od pracy w 2012