Uciążliwe” przypadki w płacach i kadrach (zatrudnianie, zwalnianie pracowników, wynagrodzenie i tworzenie listy płac.) - warsztaty dla kadrowców.

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Cel szkolenia:

Kompleksowe przedstawienie zagadnień związanych z prawem pracy w szczególności w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników oraz naliczania płac.

Korzyści dla uczestników:
.
• Pogłębienie, utrwalenie oraz zaktualizowanie wiedzy z zakresu tematu szkolenia,
• możliwość zdobycia praktycznych wskazówek dot. złożonych przypadków w obszarze kadr/płac.

Szkolenie skierowane jest do:

• Kadra kierownicza,
• pracownicy działów kadr i księgowości,
• osoby zainteresowane podwyższeniem wiedzy.

Program szkolenia:

I Część kadrowa

Zatrudnienie pracownika:

1. Zatrudnianie pracownika - definicja pracodawcy i pracownika.
2. Umowa o pracę ( treść umowy o pracę, obowiązkowe elementy umowy o pracę i konsekwencje ich braku).
3. Rodzaje umów:
a. umowa na czas określony w kontekście ustawy antykryzysowej;
b. umowa na zastępstwo oraz umowa na czas wykonania określonej pracy;
c. umowa na czas nieokreślony;
d. umowa przedwstępna (możliwość zastosowania w prawie pracy).
4. Obowiązek prowadzenia akt osobowych pracownika, ewidencji urlopowych, czasu pracy.
5. Umowy cywilno – prawne (umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa agencyjna)
- zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.


Zwalnianie pracownika:

1. Możliwości rozwiązania umów o pracę za wypowiedzeniem z uwzględnieniem okresu wypowiedzenia:
a. rozwiązywanie umów o pracę zawartych na okres próbny:
- okresy wypowiedzeń, terminy;
b. rozwiązywanie umów o pracę na czas określony:
- okresy wypowiedzeń, terminy;
c. rozwiązywanie umów o pracę na czas nieokreślony z uwzględnieniem okresu wypowiedzenia:
- okresy wypowiedzeń, terminy.
2. Przyczyny rozwiązywania umów o pracę (przykłady z uwzględnieniem aktualnego orzecznictwa w tym zakresie).
3. Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia, wygaśnięcie umowy o pracę, porozumienie stron.
4. Obowiązki pracodawcy oraz konieczne do zachowania procedury związane w zakończeniem stosunku pracy:
a. treść wypowiedzenia – przykłady, wzory, oraz forma wypowiedzenia;
b. procedury doręczenia wypowiedzeń pracownikowi (z uwzględnieniem wszelkiego rodzaju utrudnień ze strony pracownika);
c. treść świadectwa pracy (terminy, korekty).
5. Skutki prawne i finansowe dla pracodawcy, w przypadku wadliwego, lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę.
6. Możliwości uzyskania odszkodowania przez pracodawcę za niewłaściwe rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika.
7. Rozwiązywanie umów cywilno-prawnych.
II Część płacowa

1. Zasady ogólne ewidencji wynagrodzeń w kontekście obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych (umowy o pracę, inne tytuły) - wybrane zagadnienia, aktualne wyroki, przykłady.
2. Wybrane zagadnienia związane z ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi, w kontekście naliczenia listy płac.
3. Wynagrodzenie za czas choroby, zasiłki.
4. Umowy niskocenne (umowy cywilno-prawne).
5. Przykłady rozliczeń list płac.
6. Minimalne wynagrodzenie za pracę.
7. Wymiar czasu pracy a wynagrodzenie.
8. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.
9. Wynagrodzenie za prace w godzinach nadliczbowych (naliczanie, terminy wypłat).
10. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych (naliczanie, terminy wypłat).
11. Wypłaty wynagrodzeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy (odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, likwidacja stanowiska).
12. Ochrona wynagrodzenia za pracę (procedury w zakresie potrąceń z wynagrodzeń).

Informacje o prelegentach:

Specjalista d/s płac i kadr w firmie Roedl Outsourcing sp. z o.o., duże doświadczenie w prowadzeniu szkoleń; praktyczna znajomość zagadnień związanych z zatrudnianiem i rozliczaniem pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach, a w szczególności znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz zagadnień związanych z zatrudnieniem cudzoziemców w Polsce. Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Krakowie, absolwentka studiów podyplomowych Uniwersytetu Jagiellońskiego, Wydział Prawa i Administracji - w zakresie Prawo Pracy.

Ceny:

• 650 - +VAT

Cena zawiera:

materiały, serwis kawowy, lunch, certyfikat

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia drogą elektroniczną lub faksem.
Płatność:
-gotówka w dniu szkolenia
-przelew do 7 dni po szkoleniu

Szkolenie, kurs: Uciążliwe” przypadki w płacach i kadrach (zatrudnianie, zwalnianie pracowników, wynagrodzenie i tworzenie listy płac.) - warsztaty dla kadrowców.