TRENING TECHNIK SELEKCYJNYCH

Informacje podstawowe o szkoleniu:

1. Nabycie wiedzy w zakresie posługiwania się różnymi metodami i narzędziami w procesie selekcji
2. Nabycie umiejętności przygotowania różnych metod procesu selekcji ich adekwatnego zastosowania do indywidualnych potrzeb organizacji
3. Nabycie umiejętność efektywnego prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej
4. Nabycie wiedzy i umiejętności w obszarze pokonywania psychospołecznych barier oceniania,
5. Nabycie wiedzy w zakresie oceny efektywności procesu doboru pracowników

Szkolenie skierowane jest do:

dla pracowników działu HR, którzy przygotowują lub realizują już procesy selekcyjne.

Program szkolenia:

Moduł 1. Selekcja w organizacji
• Strategia rozwoju zasobów ludzkich w organizacji, a polityka doboru pracowników
• Uwarunkowania procesu selekcji
• Zarządzanie kompetencjami a procesy selekcji
• Profile stanowiskowe i osobowe
• Pomiar efektywności procesów doboru pracowników
Moduł 2. Kompetencje selekcjonera
• Procesy poznawcze i ich ograniczenia
• Rola emocji w budowaniu relacji
• Znaczenie empatii, samoobserwacji i przyjmowanie innych perspektyw
• Typy komunikacyjne

Moduł 3. Metody procesu selekcji jak przygotować i przeprowadzić
• Rozmowa kwalifikacyjna
• Testy psychologiczne
• Formularze oparte na kompetencjach
• Kwestionariusze biograficzne
• Życiorysy zawodowe
• Grafologia i jej znaczenie
• Próbki zadań i obserwacja zachowań

Moduł 4. Assessment Centre
• Przygotowanie procedury
• Przygotowanie i przeszkolenie zespołu oceniającego (budowanie lub weryfikacja kompetencji)
• Ocena efektywności AC
• Plusy i minusy zastosowania Assessment Centre

Moduł 5. Błędy i ograniczenia procesu selekcji
• Diagnozowanie kłamstwa w relacjach z innymi
• Rozpoznawanie masek i maskarad
• Osobowość makiaweliczna
• Techniki wpływu społecznego w selekcji
• Błędy procesu oceny i metody radzenia sobie z nimi
• Typologia zaburzeń i dysfunkcji osobowości oraz ich wykrywanie w procesie selekcji

Informacje o prelegentach:

Dr Joanna Mesjasz

Wieloletni praktyk zarządzania na kluczowych stanowiskach: Dyrektor Personalny GK Impel, Prezes Zarządu Spółki HRB, Wiceprezes Zarządu do spraw Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Przedsiębiorstwie Inżynierii i Hydrotechniki TAN S.A., Doktor Nauk Humanistycznych w Zakresie Psychologii Zarządzania.

Wydarzenia towarzyszące:

REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW- PLANOWANIE ZASOBÓW PRACOWNICZYCH
JAK WPŁYWAĆ NA SPOSÓB MYŚLENIA I DZIAŁANIA PRACOWNIKÓW

Ceny:

• 1100 - netto

Cena zawiera:

materiały szkoleniowe serwis kawowy, lunch imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia indywidualne konsultacje z wykładowcą w trakcie szkolenia możliwość rezerwacji zakwaterowania za dopłatą

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Zgłoszenia prosimy przesyłać e-mailem, faxem, pocztą. Potwierdzenie wysyłamy zgłoszonym uczestnikom e-mailem na 5 dni przed szkoleniem, po potwierdzeniu prosimy o dokonywanie wpłat za szkolenie na konto wskazane w potwierdzeniu. Faktury zostaną przekazane uczestnikom osobiście na szkoleniu lub wysłane pocztą. Istnieje możliwość płatności gotówką w dniu szkolenia po uzgodnieniu z organizatorem.

Szkolenie, kurs: TRENING TECHNIK SELEKCYJNYCH