Specjalista ds. rekrutacji -Rekrutacja i selekcja pracowników. inspirujące warsztaty praktyczne.

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Specjalista ds. rekrutacji - inspirujące warsztaty praktyczne.

Cel szkolenia:
•Zdobycie umiejętności profesjonalnej analizy dokumentów aplikacyjnych kandydatów;
•Zdobycie umiejętności prowadzenia skutecznych rozmów kwalifikacyjnych;
•Poznanie specjalistycznych metod selekcji takich jak:testy wiedzy, tresty psychometryczne, Assessment center itd.

Korzyści dla użytkowników:
Po szkoleniu uczestnik:
-będzie posiadał wiedzę, która pozwoli rozpocząć profesjonalny proces rekrutacji, jego przygotowanie i dalsze prowadzenie;
-pozna metody i etapy procesu rekrutacji;
-zdobędzie umiejętność prawidłowego poszukiwania odpowiednich kandydatów;
-będzie potrafił poprawnie analizować przesyłane dokumenty i dokonać selekcji aplikacji;
-zwiększy efektywność i skuteczność przeprowadzanych rozmów kwalifikacyjnych;
-będzie potrafił przeprowadzić proces rekrutacji aż po zatrudnienie nowego pracownika.

Szkolenie skierowane jest do:

Grupa docelowa:
-kierownicy i pracownicy działów HR
-specjaliści rekrutujący pracowników, odpowiedzialni za proces planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji kadr
-pracownicy firm doradztwa personalnego, agencji pośrednictwa pracy
-przyszli pracownicy działów HR
-właściciele firm
-osoby zainteresowane tematyką rekrutacji i selekcji.

Program szkolenia:

Program szkolenia:
1.Proces rekrutacji i selekcji:
-kluczowe elementy skutecznej rekrutacji i selekcji;
-etapy rekrutacji.

2.Skuteczna rekrutacja:
-sporządzanie specyfikacji kandydata i jego kompetencji;
-struktura wywiadu;
-kwestionariusze kompetencji;
-profile cech;
-nauka tworzenia poprawnych i przyciągających odpowiednich kandydatów ogłoszeń;
-prowadzenie interview telefonicznego;
-nauka pisania i analizowania dokumentów aplikacyjnych.

3.Równe szanse:
-stosowanie dobrych praktyk;
-omówienie kwestii prawnych.

4.Metody selekcji:
-zapoznanie z wieloma metodami selekcji (testy wiedzy, testy psychometryczne, próbki prac, case study, prezentacje, referencje, assessment center itp.);
-przygotowanie i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych;
-błędy w spostrzeganiu wpływające na ocenę kandydata;
-rodzaje pytań;
-badanie kompetencji kandydata za pomocą pytań;
-omówienie metod selekcji;
-sporządzanie raportów z przebiegu rekrutacji i selekcji;
-radzenie sobie z subiektywnością decyzji;
-umiejętność prowadzenia skutecznego wywiadu/rozmowy;
-techniki gromadzenia dokładnych i szczegółowych informacji o kandydatach;
-stworzenie odpowiedniej atmosfery do rozmowy kwalifikacyjnej.

5.Warsztaty praktyczne:
-role-playing wywiad wyboru, opinie i analizy po każdej rozmowie;
-sporządzanie przydatnych notatek;
-oceny kandydatów;
-planowanie działań;
-nauka udzielania informacji zwrotnej kandydatom odrzuconym.

6.Podsumowanie warsztatów - dyskusja moderowana.
Informacje organizacyjne:
-szkolenie trwa 2 dni (16h);
-zajęcia odbywają się w godzinach 10.00-18.00 pierwszego dnia oraz w godzinach 09.00-17.00 drugiego dnia;
-ze względu na warsztatową formę szkolenia maksymalna liczba uczestników to 15 osób;
-w każdym dniu szkolenia przewidziane są 2 przerwy kawowe oraz lunch.

Inwestycja:
1190zł netto (+23% VAT)
Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.
-cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu,
-materiały dydaktyczne,
-dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
-konsultacje poszkoleniowe
-oraz serwisy kawowe i obiadowe (nie obejmuje noclegu).

Zgłoszenie:
Aby zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniu/kursie prowadzonym przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER należy wypełnić formularz zgłoszenia online lub wydrukować kartę zgłoszenia dostępną w formacie pdf lub word a następnie po jej uzupełnieniu odesłać faksem (061 6 247 936) lub mailem (info@szkolenia-semper.pl).
Na podstawie przesłanych informacji skontaktujemy się z Państwem aby potwierdzić Państwa uczestnictwo w wybranym wydarzeniu.

Kontakt:
Zespół Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
info@szkolenia-semper.pl
www.szkolenia-semper.pl
tel:(61) 8102 194 lub 508 393 926

Uwaga:
Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pllub zachęcamy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego.

Informacje o prelegentach:

Specjalizacja trenerska:
-audyty organizacyjne i kompetencyjne
-systemy ocen okresowych i wynagrodzeń pracowników
-doskonalnenie kultury organizacyjnej
-procesy rekrutacyjne
-motywowanie pracowników

Kompetencje:
-wykształcenie wyższe (zarządzanie zasobami ludzkimi oraz psychologia)
-wieloletnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w międzynarodowych korporacjach oraz administracji publicznej
-doświadczenie w rekrutacji specjalistów i kadry zarządzającej na strategiczne stanowiska
-7-letnie doświadczenie jako trener i coach

Doświadczenie zawodowe:
W swojej karierze zawodowej był przez wiele lat headhunterem i menedżerem w międzynarodowych korporacjach rekrutując na strategiczne stanowiska. Był odpowiedzialny za ścieżki karier w takich obszarach jak administracja, inwestycje, finanse, bankowość, farmacja oraz marketing. Jest autorem nowych standardów weryfikacji kompetencji w wielu organizacjach i urzędach w oparciu o Assessment Centre. Od 7 lat prowadzi warsztaty i prezentacje w zakresie kompetencji miękkich oraz realizuje się pełniąc rolę menedżera w jednej z międzynarodowych korporacji. Jako ekspert Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER realizuje szkolenia adresowane do osób odpowiedzialnych za planowanie i realizację procesów rekrutacyjnych oraz zarządzających zasobami ludzkimi.
Wybrane projekty:
Programy doradcze będące wsparciem w podejmowaniu strategicznych decyzji, które przyczyniły się do zwiększenia efektywności wielu organizacji poprzez rozwój ich pracowników.
Wdrożenie rozwiązań biznesowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, które umożliwiły osiągnięcie strategicznej przewagi konkurencyjnej.
Realizacja projektów w zakresie metodologii określania zdolności, umiejętności i rodzaju źródeł motywacji, wymaganych na różnych stanowiskach pracy.

Ceny:

• 1190 - zl netto

Cena zawiera:

materiały dydaktyczne, -dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia -konsultacje poszkoleniowe -oraz serwisy kawowe i obiadowe (nie obejmuje noclegu).

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Aby zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniu/kursie prowadzonym przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER należy wypełnić formularz zgłoszenia online lub wydrukować kartę zgłoszenia dostępną w formacie pdf lub word a następnie po jej uzupełnieniu odesłać faksem (061 6 247 936) lub mailem (info@szkolenia-semper.pl).
Na podstawie przesłanych informacji skontaktujemy się z Państwem aby potwierdzić Państwa uczestnictwo w wybranym wydarzeniu.

Szkolenie, kurs: Specjalista ds. rekrutacji -Rekrutacja i selekcja pracowników. inspirujące warsztaty praktyczne.