Rozwiązanie umów i zakończenie stosunku pracy w ujęciu kompleksowym.

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Celem jest przekazanie kompleksowej wiedzy w zakresie zmiany warunków zatrudnienia oraz definitywnego zakończenia stosunku pracy.

Uczestnicy poznają zasady dotyczące zmian aktualnych warunków pracy i płacy, poznają zasady dotyczące rozwiązywania umów o pracę. Szczegółowo wskażemy kto i w jakich sytuacjach podlega szczególnej ochronie, jakie są zasady w przypadku przejęcia zakładu pracy lub w wyniku likwidacji.

Dodatkowo pokażemy zasady przygotowania świadectwa pracy

Szkolenie skierowane jest do:

Kurs dedykowany jest do wszystkich pracowników działów kadr i płac oraz osób zainteresowanych tematyką szkolenia

Program szkolenia:

1. Różnice między rozwiązaniem a wygaśnięciem umowy o pracę.

2. Rozwiązanie umowy w wyniku zmiany warunków pracy.

3. Rozwiązanie umowy w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

4. Sposoby i tryb rozwiązania umowy o pracę:

• ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę
• rozwiązanie umowy z upływem czasu, dla której była zawarta
• rozwiązanie z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
• rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
• rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
• rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
• uprawnienia pracodawcy i pracownika w okresie wypowiedzenia
5. Zasady rozwiązywania umów z przyczyn niedotyczących pracowników:

• ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę
• zwolnienia indywidualne
• zwolnienia grupowe
• odprawy przysługujące pracownikom
6. Rozwiązanie stosunku pracy w przypadku likwidacji lub ogłoszenia upadłości przez

pracodawcę.

7. Skutki wadliwego rozwiązania umowy o pracę.

8. Świadectwo pracy

• Zasady wystawiania świadectw po zmianie przepisów w 2011r.
• Treść świadectwa pracy

Informacje o prelegentach:

Agnieszka Łapińska

Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Od 10 lat doradza firmom w zakresie polityki wynagradzania i zarządzania zasobami ludzkimi. Prowadzi kursy kadrowo - płacowe a także szkolenia z tematyki kadrowo - płacowej oraz miękkiego HR. Trener i koordynator projektu "Profesjonalny pracownik działu kadr i płac" współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej mający na celu przeszkolenie 240 osób z woj. kuj.-pom. z tematyki kadrowo - płacowej.


Małgorzata Grajewska

Absolwentka Wydziału Ekonomii i Zarządzania UMK, specjalizacja – Zarządzanie Zasobami Pracy. Ukończyła Szkołę Trenerów METRUM. Prowadzi szkolenia zewnętrzne od 2,5 roku, wewnętrzne dla podległych pracowników od 10 lat. Wieloletni praktyk i teoretyk związany z dziedziną „twardego” i „miękkiego” HR. Doświadczenie w zakresie audytu kadrowo-płacowego, reorganizacji działów kadr i płac, wdrażania programów kadrowo-płacowych oraz projektów z dziedziny „miękkiego” HR, tworzenia aktów prawnych (regulaminów, pracy, wynagrodzeń, premiowania) oraz procedur z dziedziny kadr i płac zdobyła w firmach produkcyjnych, usługowych, handlowych, agencji doradztwa personalnego i agencji pracy tymczasowej oraz przy współpracy z biurami rachunkowymi

Wydarzenia towarzyszące:

Wynagrodzenia ze Stosunku Pracy oraz tytułu Umów Cywilnoprawnych
Najnowsze Kompendium zmian w przepisach Prawa Pracy od 2012 roku

Ceny:

• 390 zł netto - cena netto + VAT od osoby

Cena zawiera:

lunch, przerwy kawowe, indywidualne konsultacje, materiały szkoleniowe

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

przesłany formularz zgłoszeniowy
zawart również na stronie: www.szkoleniaekspert.pl

Szkolenie, kurs: Rozwiązanie umów i zakończenie stosunku pracy w ujęciu kompleksowym.