Rok 2011 - Nowości w Prawie Pracy – Podsumowanie wydarzeń dla kadrowców i pracowników

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Cel szkolenia:
• Zapoznanie uczestników z istotnymi zmianami w świadectwach pracy oraz badaniach lekarskich
pracowników, najnowsze interpretacje obowiązujących ale budzących wciąż kontrowersje przepisów

Korzyści dla uczestników:
• Zdobycie praktycznej wiedzy nt. prawa pracy

Szkolenie skierowane jest do:

• Kierownicy Działów Kadr,
• Pracownicy działów kadrowo-płacowych

Program szkolenia:

1. Świadectwa pracy po nowemu - przepisy obowiązujące od 21 marca 2011r. - rozwiązania praktyczne:
• żądanie pracownika dotyczące wydania świadectwa pracy, w trakcie trwania stosunku pracy,
• konsekwencje prawne związane z ustaniem zatrudnienia, a rozwiązaniem umowy o pracę,
• wydawanie świadectw pracy przy zatrudnieniu na umowę na czas określony, która właśnie dobiega końca,
• od kiedy liczyć okres 24 miesięcy zatrudnienia terminowego i co nas czeka po 21 sierpnia 2011r., możliwe rozwiązania prawne, konsekwencje dalszego zatrudniania na umowy na czas określony,
• obowiązek pracodawcy związany z wydaniem świadectwa pracy, a urlop wypoczynkowy pracownika,
• Problemy kadrowców z prawidłowym sporządzaniem świadectw pracy – uwagi praktyczne dotyczące wrażliwych punktów na obowiązującym druku świadectwa.

2. Ciągłe problemy z czasem pracy w 2011r.:
• Systemy, rozkłady, okresy rozliczeniowe i wymiary w 2011 r.:
• przypomnienie istoty zmian zawartych w art. 130 k.p., najnowsze interpretacje związane z przestrzeganiem ww. przepisu - rozwiązania praktyczne,
• liczenie wymiarów czasu pracy w „trudnych miesiącach” w roku 2011,
• co jest stałe, a co można zmienić w podstawowych parametrach organizacji czasu pracy,
• ustalanie „wymiarów ?” czasu pracy w 2011r. oraz co powinno być pierwsze harmonogram czy wymiar (ilość godzin przypadających do przepracowania) ?
• „długie weekendy” w 2011r. ? – czy po zmianach od 1 stycznia są jeszcze możliwe ?
• ekwiwalent urlopowy, dodatek nocny w 2011r. (różne pieniądze za pracę w nocy),
• Przykłady harmonogramów czasu pracy powstałych po kontrowersyjnych zmianach przepisów.


3. Kilka istotnych zagadnień dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez
pracowników:
• obowiązki pracodawcy związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracownika (z inicjatywy, za zgodą, bez zgody pracodawcy);
• umowy lojalnościowe – podpisywać z pracownikiem czy nie? jakie są z tego korzyści dla pracodawcy a jakie negatywy,
• umowy cywilno-prawne, o zakazie konkurencji, w czasie i po ustaniu zatrudnienia,
• czy udział w szkoleniu to czas pracy, jaki jest związek między określonymi rodzajami szkoleń, a czasem pracy ?
• wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego i jego naliczanie; wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy związanego z podnoszeniem kwalifikacji.
• informacje o urlopach szkoleniowych i innych zwolnienia od pracy wynikających z podnoszenia kwalifikacji;
• czy pracownik może odmówić wykonania polecenia dokształcania się, sytuacje szczególne?
• czego może żądać pracodawca do pracownika, który przerwał naukę, na którą skierował go pracodawca?

4. Pracownik odchodzący na emeryturę:
• odprawy które musi wypłacić pracodawca,
• obowiązek wyboru świadczenia pracy czy skorzystania z emerytury,
• wiek pracownika, a uprawnienia emerytalne,
• czy możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, który jest w wieku emerytalnym – ochrona szczególna ?
• analiza orzecznictwa Sądu Najwyższego, dotyczącego wypowiedzeń umów o pracę ze względu na uprawnienia emerytalne,

5. Uprawnienia macierzyńskie przypomnienie zmian:
• przepisy przejściowe – nowy stan prawny od 1 stycznia 2012r.
• daty porodów sierpień 2011r., czy to coś zmienia ?
• urlop dla ojca po 1 stycznia 2012r.
• 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego-dodatkowego, a 1 stycznia 2012r. – przepisy przejściowe,

6. Inne problemy prawa pracy w 2011r.:
• umowy na czas określony, czyli co nas czeka po 22 sierpnia 2011r.? – możliwe rozwiązania prawne, konsekwencje niestosowania obowiązujących przepisów – rozwiązania praktyczne, stanowiska w ww. zakresie Ministerstwa Pracy i Inspekcji Pracy,
• Wyjścia prywatne pracowników, spóźnienia się do pracy – odpowiednie zapisy w regulacjach wewnętrznych pracodawcy,
• Ograniczenia w dopuszczalności stosowania ruchomego czasu pracy, ale też możliwości jego wprowadzenia. Pomieszanie organizacji czasu pracy, czy to jest możliwe ?
• terminy wypłacania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, daty wypłaty ewentualnych dodatków do wynagrodzenia,
• nierównomierne rozłożenie godzin pracy w długim (np. 12 miesięcznych) okresie rozliczeniowym,
• czy podróż służbowa to czas pracy, czy weekendowy wyjazd do innego miasta na szkolenie to czas pracy ?
• czy w podróży służbowej mogą wystąpić nadgodziny ?
• czy pracownik w podróży służbowej powinien mieć zapewnione ustawowe okresy
odpoczynku dobowego i tygodniowego ?
• badania lekarskie a nowa umowa o pracę w świetle nowych uregulowań prawnych,

Informacje o prelegentach:

specjalistą prawa pracy. Specjalizuje się problematyce czasu pracy i godzin nadliczbowych, wykorzystując swoja wiedzę z ww. zakresu do opracowywania szczegółowych rozkładów i harmonogramów czasu pracy. Współpracuje m.in. z Okręgową Radą Adwokacką w Rzeszowie, Krajowym Stowarzyszeniem Pracowników Służby BHP Sądów i Prokuratur, Politechniką Rzeszowską, Polskim Centrum Kadrowo-Płacowym w Łodzi, Gazetą Prawną – Infor S.A w Warszawie, Polskim Towarzystwem Ekonomicznym w Rzeszowie, Prokuraturą Okręgową w Rzeszowie. Czytelnicy gazet regionalnych i ogólnopolskich znają go jako komentatora i specjalistę zagadnień prawnych, który przybliża prawo pracy zarówno pracownikom jak i pracodawcom

Ceny:

• 350 - 23%VAT

Cena zawiera:

materiały, serwis kawowy, lunch, certyfikat

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Istnieje możliwość zorganizowaina szkolenia w formie zamkniętej w dogodnym dla Państwa terminie i lokalizacjji
UWAGA! Szkolenia finansowane ze środków publicznych są zwolnione z podatku VAT

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia drogą elektroniczną lub faksem.

Szkolenie, kurs: Rok 2011 - Nowości w Prawie Pracy – Podsumowanie wydarzeń dla kadrowców i pracowników