PRZEPISY PRAWA PRACY W ŚWIETLE ZMIAN 2010/2011 - NIEZBĘDNE KOMPENDIUM AKTUALNIE OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW. WARSZTATY PRAKTYCZNE.SZKOLENIA PRAWO PRACY

Informacje podstawowe o szkoleniu:

PRZEPISY PRAWA PRACY W ŚWIETLE ZMIAN 2010/2011 - NIEZBĘDNE KOMPENDIUM AKTUALNIE OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW. WARSZTATY PRAKTYCZNE.


Terminy:

20 maja 2011

Miejsce:
Kraków

Cele:
Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych.
Ponadto w ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawione zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy jak również jego aktów wykonawczych.

Korzyści dla uczestników:
Omówienie aktualnego stanu prawnego jak również obowiązujących przepisów z praktycznego punktu widzenia, zapoznanie uczestników z przepisami dotyczącymi urlopów macierzyńskich i wychowawczych, obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz analiza zmian w związku z ustanowieniem Święta Trzech Króli.

Szkolenie skierowane jest do:

Grupa docelowa:
Szkolenie szczególnie polecane dla:
-pracowników działów kadr i płac,
-właścicieli i pracowników biur rachunkowych,
-przedsiębiorców samodzielnie rozliczających współpracowników.

Program szkolenia:

Szczegółowy program:

1.Nawiązanie stosunku pracy:
-rodzaje umów o pracę i ich cechy charakterystyczne;
-obligatoryjna i fakultatywna treść umowy o pracę;
-obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika.
2.Podnoszenie kwalifikacji pracowników w świetle zmian kodeksowych (lipiec 2010r).
3.Wynagrodzenie:
-regulamin;
-formy;
-składniki;
-ochrona wynagrodzenia za pracę;
-potrącenia z wynagrodzenia za pracę;
-wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;
-odprawy i inne świadczenia.
4.Terminy w prawie pracy - praktyczne zasady związane z ich liczeniem.
5. Czas pracy:
-zasady rozliczania czasu pracy;
-systemy i rozkłady czasu pracy;
-praca w godzinach nadliczbowych;
-praca w porze nocnej;
-praca w niedzielę i święta.
6.Urlop macierzyński w świetle najnowszych regulacji prawnych – znaczenie urlopu ojcowskiego.
7.Urlop ojcowski – nowość w systemie prawnym.
8.Urlop wychowawczy.
9.Urlop bezpłatny
10.Urlop szkoleniowy
11.Zwolnienia okolicznościowe.
12.Urlop wypoczynkowy – nowe zasady ustalania urlopu 2010/2011 – ćwiczenia praktyczne:
-Nabycie prawa do urlopu;
-Urlopy pracowników rozpoczynających karierę zawodową;
-Ustalanie wymiaru urlopu;
-Okresy zaliczane do okresu zatrudnienia przy ustalaniu wymiaru urlopu, w tym wynikające z innych przepisów;
-Urlop podstawowy i urlopy dodatkowe;
-Urlop na żądanie;
-Zmiana wymiaru urlopu w trakcie roku (urlop uzupełniający);
-Ustalanie wymiaru urlopu w różnych systemach i wymiarach czasu pracy;
-Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na wymiar urlopu;
-Wymiar urlopu u osób zatrudnionych u różnych pracodawców w jednym czasie;
-Urlop pracowników młodocianych;
-Przypadki, w których wymiar urlopu ulega obniżeniu;
-Wpływ urlopu bezpłatnego, macierzyńskiego, wychowawczego na wymiar urlopu wypoczynkowego, wpływ okresu w którym pracownik pobierał zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne na wymiar urlopu;
-Udzielanie urlopów, plan urlopów, zmiana terminu (przesunięcie urlopu), podział urlopu, odwołanie z urlopu, przerwanie urlopu;
-Ustalenie wymiaru urlopu pracownika zatrudnionego i zwalnianego w trakcie roku, urlop proporcjonalny.
13.Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sposoby jego ustalania.
14.Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
15.Znaczenie święta Trzech Króli – jakie zmiany?



Informacje organizacyjne:
-szkolenie trwa 1 dzień (8h);
-zajęcia odbywają się w godzinach 10.00-18.00;
-ze względu na warsztatową formę szkolenia maksymalna liczba uczestników to 15 osób.
-w programie szkolenia przewidziane są 2 przerwy kawowe oraz lunch

Inwestycja:
550 zł netto (+23% VAT)
-cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu,
-materiały dydaktyczne,
-dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
-konsultacje poszkoleniowe
-oraz serwisy kawowe i obiadowe (nie obejmuje noclegu).

Zgłoszenie:
Aby zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniu wystarczy wypełnić Kartę zgłoszeniową znajdującą się na naszej stronie internetowej
oraz odesłać faxem pod numer: 61/6247 936 lub mailem na adres: info@szkolenia-semper.pl

KLIKNIJ ABY WYPEŁNIĆ KARTĘ ZGŁOSZENIA:
http://www.szkolenia-semper.pl/formularz-zgloszenie-otwarte


Na podstawie przesłanych informacji skontaktujemy się z Państwem aby potwierdzić rezerwację miejsca.

Kontakt:
Zespół Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
info@szkolenia-semper.pl
www.szkolenia-semper.pl
tel: (61) 8102 194
infolinia: 508 393 926

UWAGA! Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pl

Zapraszamy do odwiedzenia kalendarza szkoleń otwartych, gdzie mogą się Państwo zapoznać z naszymi aktualnymi projektami: KALENDARZ SZKOLEŃ.

Informacje o prelegentach:

Specjalizacja trenerska:
Postępowanie cywilne (z uwzględnieniem problematyki postępowania elektronicznego i elektronicznego postępowania upominawczego) i prawo cywilne (prawo zobowiązań).
Postępowanie administracyjne (postępowanie administracyjne ogólne i informatyzacja administracji publicznej).
Prawo pracy.

Kompetencje:
Wykształcenie: wyższe (Katolicki Uniwersytet Jana Pawła II w Lublinie).
Doświadczenie zawodowe:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II – Wydział Prawa i Nauk o Gospodarce w Stalowej Woli – nauczyciel akademicki.
Samorządowe Kolegium Odwoławcze – członek pozaetatowy.
Kancelaria Komornika Sądowego – asesor komorniczy.
Spółka prawa handlowego na terenie Lublina – referent ds. administracji.
Urząd Celny w Lublinie – Referat Spraw Karno-Skarbowych.
Usługi w zakresie doradztwa prawnego (Dom Pomocy Społecznej, Ośrodek Promowania Przedsiębiorczości).
Wybrane projekty:
Szkolenia w projektach współfinansowanych przez Unię Europejską w ramach projektu Kapitał Ludzki:

Postępowanie administracyjne w praktyce urzędniczej (m.in. dla Urzędu Marszałkowskiego w Kielcach, Urzędu Miasta Ostrowiec Świętokrzyski, Starostwo Powiatowe w Jędrzejowie, KRUS Opatów) – 2008-2009.
Prawo pracy praktyce – 2008-2009.
Prawo pracy, prawo cywilne z elementami prawa gospodarczego – 2009-2010.


Szkolenia komercyjne:
Umowy cywilnoprawne w obrocie gospodarczym (PGE Obrót, Enea) 2010.
Informatyzacja administracji publicznej (Urząd Miasta Kraków) 2010.
Postępowanie administracyjne z elementami ustawy o informatyzacji podmiotów publicznych (Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa oraz Wojskowa Komenda Uzupełnień w Rzeszowie, Urząd Miasta Grudziądz) 2010.
Postępowanie cywilne i windykacja należności (Mota Engil, Jednostka Wojskowa w Dęblinie) 2009.

Ceny:

• 550 - zl netto

Cena zawiera:

materiały dydaktyczne, -dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia -konsultacje poszkoleniowe -oraz serwisy kawowe i obiadowe (nie obejmuje noclegu).

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Aby zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniu wystarczy wypełnić Kartę zgłoszeniową znajdującą się na naszej stronie internetowej
oraz odesłać faxem pod numer: 61/6247 936 lub mailem na adres: info@szkolenia-semper.pl

KLIKNIJ ABY WYPEŁNIĆ KARTĘ ZGŁOSZENIA:
http://www.szkolenia-semper.pl/formularz-zgloszenie-otwarte

Szkolenie, kurs: PRZEPISY PRAWA PRACY W ŚWIETLE ZMIAN 2010/2011 - NIEZBĘDNE KOMPENDIUM AKTUALNIE OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW. WARSZTATY PRAKTYCZNE.SZKOLENIA PRAWO PRACY