PRAWO PRACY W PRAKTYCE. NAJNOWSZE ZMIANY,WYKŁADNIA ORAZ ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników szkolenia z praktyką stosowania ostatnich zmian i nowelizacji prawa pracy, obowiązujących pracodawców w 2010 roku.

Szkolenie skierowane jest do:

Proponowane szkolenie adresowane jest zarówno do osób rozpoczynających pracę w działach personalnych, jak i praktyków pragnących usystematyzować swoją wiedzę i umiejętności.
Szkolenie przedstawi Państwu najnowsze kierunki wykładni sądowej, jak i urzędowej (PIP, MPIPS GIODO). Ważnym elementem szkolenia jest również analiza zmian w prawie pracy obowiązujących już w 2009r.
Gruntowna wiedza teoretyczna i ogromne doświadczenie zawodowe Prowadzącego umożliwią Państwu aktualizację posiadanej wiedzy z zakresu przepisów kp.

Program szkolenia:

1. ZASADY PRAWA PRACY ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM ZAPISU O ZAKAZIE DYSKRYMINACJI I DEFINICJI MOBBINGU
a) dyskryminacja pośrednia
b) zakres dyskryminacji pośredniej
c) molestowanie
d) molestowanie seksualne
e) wyjątki od zakazu dyskryminacji ,dyskryminacja odwrotna
f) ochrona pracowników przeciwstawiających się dyskryminacji

2. CHARAKTER PRAWNY I NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
a) charakter prawny stosunku pracy
b) podmioty stosunku pracy
c) umowa o pracę (omówienie zmian dotychczasowej formy umowy)
d) inne podstawy nawiązania stosunku pracy .Omówienie likwidacji instytucji mianowania jako szczególnej podstawy zatrudnienia w samorządach
e) ochrona danych osobowych ,ograniczenie ponawiania umów na czas określony

3.ROZWIĄZANIE, ZMIANA I WYGAŚNIĘCIE STOSUNKU PRACY
a) rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
b) wypowiedzenie umowy o pracę
c) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
d) zmiana treści umowy o pracę
e) wygaśnięcie umowy o pracę
f) ) roszczenia pracownika i pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy
g) Ustawa z dnia 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. (Dz. U. 03.90.844)
h) orzecznictwo Sądu Najwyższego

4.WARUNKI ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW SKIEROWANYCH DO PRACY W POLSCE PRZEZ FIRMY Z PAŃSTW NALEŻĄCYCH DO UNII EUROPEJSKIEJ.

5.WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ
(z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 2009 r. w związku z podwyższeniem płacy minimalnej oraz innych świadczeń pracowniczych).
a) systemy prawne regulowania wynagrodzenia za pracę
b) składniki wynagrodzenia za pracę
c) ochrona wynagrodzenia za pracę
d) wynagrodzenie chorobowe
e) orzecznictwo Sądu Najwyższego

6. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I DYSCYPLINARNA PRACOWNIKÓW
a) charakter prawny odpowiedzialności porządkowej
b) katalog kar porządkowych
c) tryb nakładania kar porządkowych

7. UMOWY O ZAKAZIE KONKURENCJI

8. ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKA
a) przesłanki odpowiedzialności
b) wysokość odszkodowania
c) odpowiedzialność materialna pracownika za mienie powierzone
d) orzecznictwo Sądu Najwyższego

9. CZAS PRACY
a) pojęcie czasu pracy ,doba i tydzień pracowniczy, okres odpoczynku ,ustalanie wymiaru czasu pracy
b) rozkład czasu i pracy rodzaje czasu pracy
c) system skróconego tygodnia pracy oraz system pracy weekendowej
d) praca w godzinach nadliczbowych w nocy oraz w niedziele i święta
e) orzecznictwo Sądu Najwyższego

9. URLOPY WYPOCZYNKOWE I BEZPŁATNE
a) rodzaje urlopów wypoczynkowych urlop cząstkowy (art. 153 k. p.)
b) nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
c) godzinowa metoda udzielania urlopów wypoczynkowych (art.154 ² k.p.)
d) urlopy bezpłatne obligatoryjne i fakultatywne
e) urlopy dodatkowe

10. UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM.
SZEROKIE OMÓWIENIE ZMIAN OBOWIĄZUJĄCYCH OD 1 STYCZNIA 2009 R. W ZAKRESIE DŁUŻSZYCH URLOPÓW I ZASIŁKÓW MACIERZYŃSKICH WPROWADZONYCH USTAWĄ Z DNIA 6 GRUDNIA 2008 R.
a) ochrona pracujących kobiet
b) dłuższy urlop macierzyński –zmiana formuły
c) fakultatywny urlop macierzyński
d) urlopy dla rodzin adopcyjnych
e) praca na macierzyńskim, powrót do pracy
f) ochrona rodziców rezygnujących z urlopu wychowawczego pracujących w mniejszym
wymiarze
g) urlop ojcowski

11. ZATRUDNIENIE I OCHRONA PRACUJĄCYCH MŁODOCIANYCH
a) zatrudnienie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe.

12. BHP AKTYWNA POLITYKA ZAPOBIEGANIA ZAGROŻENIOM.
a) odpowiedzialność pracodawcy za stan bhp
b) aktywna polityka bhp, zakaz przerzucania kosztów
c) bieżące informowanie o zagrożeniach i zasadach postępowania
d) współdziałanie pracodawców
e) weryfikacja maszyn i urządzeń technicznych
f) konsultacja wykazu prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby

13. PODNOSZENIE KWALIFIKACJI, DOKSZTAŁCANIE, SZKOLENIA PRACOWNIKÓW W ŚWIETLE NAJNOWSZYCH ZMIAN KODEKSU PRACY

Informacje o prelegentach:

Sędzia Sądu Okręgowego w Warszawie, autor licznych publikacji dotyczących tematyki prawa pracy. Doświadczony i znakomicie oceniany przez uczestników szkoleń wykładowca. Prowadzi m.in. wykłady z prawa pracy dla aplikantów radcowskich w Okręgowej Izbie Radców Prawnych oraz w Europejskiej Wyższej Szkole Prawa i Administracji w Warszawie.

Ceny:

• 1900 - p

Cena zawiera:

zakwaterowanie, pełne wyżywienie, udział w zajęciach, materiały szkoleniowe,

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia

PRAWO PRACY W PRAKTYCE. NAJNOWSZE ZMIANY,WYKŁADNIA ORAZ ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO