PRAWO PRACY W PRAKTYCE DZIAŁANIA PRACODAWCY INTERPRETACJA PRZEPISÓW, ORZECZNICTWO SĄDOWE

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Cel szkolenia
-przekazanie niezbędnej wiedzy o prawidłowym stosowaniu instrumentów zarządzania pracą pracowników.
-zapoznanie z aktualnym stanem prawnym w tym w szczególności z najnowszymi zmianami z zakresu prawa pracy wprowadzonymi w 2011r i 2012r.
-doskonalenie umiejętności w praktycznym zastosowaniu przepisów prawnych w działalności przedsiębiorstwa

Szkolenie skierowane jest do:

Szkolenie polecamy kadrze kierowniczej, specjalistom działów kadr, właścicielom firm oraz wszystkim, którym w pracy zawodowej niezbędna jest wiedza z zakresu prawa pracy

Program szkolenia:

I. Ustawa z dnia 16 września 2011r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców - data wejścia w życie 01.01.2012r.:
- zmiana w zaległych urlopach - do 30 września roku następnego,
- zmiana w terminie przedawnienia składek ZUS,
- zmiana obowiązku przechowywania deklaracji i raportów imiennych.
II. Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników - obowiązki pracodawców w świetle zmian i kontroli PIP w w/w zakresie:
- definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- świadczenia obligatoryjne i fakultatywne dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe - urlopy szkoleniowe dla pracowników
- umowa szkoleniowa - zasady zawierania i obowiązek „odpracowania" przez pracowników
- sposoby rozwiązania kwestii podnoszenia kwalifikacji przez pracowników - w świetle obowiązującego prawa.
III. ZMIANY W ZASADACH WYSTAWIANIA ŚWIADECTW PRACY I BADAŃ WSTĘPNYCH DLA PRACOWNIKÓW - ustawa z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2011r., nr 36, poz. 18):
- zmiana art. 97 Kodeksu Pracy - obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy obejmującego zakończone okresy zatrudnienia - termin 24 m-ce,
- omówienie zasad prawidłowego i terminowego wydawania świadectwa pracy,
- zmiana art. 229 Kodeksu Pracy - badania wstępne osób przyjmowanych ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach prac.
- zasady prawidłowego i terminowego kierowania pracowników na badania wstępne i okresowe - W ŚWIETLE KONTROLI PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY.
- data wejścia w życie obu zmian: 21 marzec 2011r.
IV. Zmiany w 2011r. w zakresie wynagrodzeń, zasad rozliczania umów zleceń i świadczeń z tytułu podróży służbowych:
- nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i jej konsekwencje dla naliczania innych składników wynagrodzenia: np. kwota wolna od potrąceń
- omówienie zmian w identyfikacji podróży służbowych w 2010r. - konsekwencje dla pracowników stacjonarnych, mobilnych i kierowców zawodowych w świetle rozliczania podróży służbowych
- nowe zasady rozliczania umów zleceń - w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 16.02.2010r.: P 16/09.
V. Urlopy macierzyńskie - w świetle ostatnich nowelizacji Kodeksu Pracy - zmiany w 2011/2012r.:
urlop obligatoryjny i urlop dodatkowy
urlop macierzyński wykorzystywany przez pracownika - ojca dziecka - urlop ojcowski
rezygnacja i przerwanie urlopu macierzyńskiego - zasady korzystania z prawa
powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego
praca i wykonywanie innych zajęć zarobkowych w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego
zasady korzystania przez dwoje rodziców z uprawnień rodzicielskich
zmiana zasad ochrony pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
VI. Prawo pracodawcy do danych osobowych pracownika - obowiązek posiadania dwóch kwestionariuszy osobowych: 1) dla osoby ubiegające się o zatrudnienie, 2) dla pracownika.
1) Informacje, których pracodawca może domagać się od kandydata do pracy
2) Informacje, których pracodawca może domagać się od pracownika,
3) Obowiązki informacyjne wobec nowego pracownika,
4)Dokumenty i działania pracodawcy niezbędne do prawidłowego zatrudnienia pracownika.
VII. Prawo doboru najlepszych pracowników, czyli jak rozwiązać umowę prawidłowo i skutecznie - ROZWIĄZYWANIE KAZUSÓW:
1) Rozwiązanie umowy o pracę
a)Porozumienie stron,
b)Wypowiedzenie - właściwe uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę,
c)Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (z winy pracownika, z winy pracodawcy),
d)Pracownicy podlegający ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy,
2. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
1) Przesłanki stosowania ustawy.
2) Przyczyny zwolnień.
3) Tryb „zwolnień grupowych".
4) Tzw. zwolnienia indywidualne.
5) Programy odejść monitorowanych (outplacement),
6) Rekonwersja zawodowa.
3. Prawa pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika stosunku pracy.
1) Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia,
2) Omówienie Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27 listopada 2007 r. (Dz.U. Nr 225, poz. 1672, SK 18/05.
VIII. Obowiązki i prawa kontrolowanego pracodawcy wobec inspektora PIP.
1) Identyfikacja osoby kontrolującej.
2) Uprawnienia Inspektora Pracy.
3) Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz przepisów o ochronie informacji niejawnych przez Inspektora pracy.
4) Zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole PIP.
IX. Pracodawca przed sądem pracy - kilka praktycznych uwag.
1) Kto kogo i o co może pozwać do Sądu Pracy.
2) Terminy w postępowaniu sądowym,
3) Koszty postępowania procesowego.
4) Środki odwoławcze,
5) Alternatywne sposoby rozwiązywania sporów - mediacje, postępowanie pojednawcze.

Informacje o prelegentach:

prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UMCS, były pracownik Wydziału Przyznawania Emerytur i Rent oraz Wydziału Kontroli Płatników Składek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, wykładowca na studiach podyplomowych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego i Polskiej Akademii Nauk, autor czterech książek: „Kontrola ZUS w sektorze finansów publicznych", „Kontrola ZUS. Skuteczne formy obrony płatników składek", „Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa z komentarzem" „ Urlopy", a także ponad 73 artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, emerytur i rent, zasiłków; trener - w Ogólnopolskim Projekcie: „Nowy system służby cywilnej" realizowanym przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów Rzeczypospolitej Polskiej , konsultant i ekspert programów unijnych (EFS, PHARE). Doświadczony wykładowca od wielu lat prowadzi szkolenia i doradza przedsiębiorcom. Haryzmatyczny trener posiadający umiejętność w sposób ciekawy a zarazem w aspekcie praktycznym prowadzić zajęcia co przekłada się na wysokie oceny szkoleń wystawiane przez uczestników.

Ceny:

• 1950 zł - netto + 23% VAT

Cena zawiera:

Pobyt: od 23.05.2011 r. (kolacja) do 26.03.2011r. (obiad), zakwaterowanie w pokojach 2-os., do pok. 1-os. dopłata 300 zł + VAT (ograniczona ilość), pełne wyżywienie, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, przerwy kawowe, imprezę integracyjną w karczmie góralskiej, bezpłatne korzystanie z hotelowego basenu, sauny i jacuzzy

Dostępne zniżki:

• 7% - przy zgłoszeniu 2 osób do 21.04.2012

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Zgłoszenia prosimy przesyłać faxem/pocztą z podpisem i pieczątką osoby decyzyjnej.
Zgłoszenie przesłane e-mailem ma formę wstępnej rezerwacji

Szkolenie, kurs: PRAWO PRACY W PRAKTYCE DZIAŁANIA PRACODAWCY INTERPRETACJA PRZEPISÓW, ORZECZNICTWO SĄDOWE