Prawo pracy w praktyce - z uwzględnieniem nowych zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Szczegółowe informacje można uzyskać pod nr telefonu
(22) 614-14-85

Szkolenie skierowane jest do:

Pracownicy działu płac i kadr

Program szkolenia:

Na szkoleniu omówione zostaną następujące zagadnienia:


1. Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników
2. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczne aspekty w obecnej sytuacji na rynku pracy:
1. pracodawcy uprawnieni do skorzystania z rozwiązań antykryzysowych,
2. procedura i zasady uzyskania pomocy przez przedsiębiorcę w przejściowych trudnościach finansowych,
3. zasady prawidłowej rekrutacji,
4. wybór umowy (umowa o pracę a umowy cywilne),
5. nowe regulacje dotyczące umów na czas określony,
6. rozwiązanie umowy o pracę - zasady wynikające z Kodeksu pracy oraz ustawy o zwolnieniach grupowych,
7. przysługująca pracownikom ochrona przed wypowiedzeniem,
8. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (tryb dyscyplinarny z inicjatywy pracodawcy oraz pracownika a także rozwiązanie z powodu długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności pracownika),
9. wypowiedzenie zmieniające,
10. osoby uprawnione do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy.
3. Obowiązki pracownicze:
1. obowiązek wykonywania poleceń pracodawcy (dopuszczalna prawem możliwości odmowy),
2. problematyka zakresu czynności,
3. dopuszczalne prawem kontrolowanie pracownika (monitoring miejsca pracy, samochodu służbowego, telefonu służbowego, poczty elektronicznej).
4. Problematyka czasu pracy:
1. zasady przedłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy, ustalania indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika, obniżania wymiaru czasu pracy przez pracodawcę uprawnionego do stosowania ustawy antykryzysowej,
2. pojęcie doby pracowniczej i dnia wolnego z uwzględnieniem zmian wynikających z "ustawy antykryzysowej",
3. systemy czasu pracy w tym tzw. ruchomy system czasu pracy,
4. harmonogram czasu pracy - zasady tworzenia i możliwości zmiany; zasady prawidłowego rozliczania w poszczególnych okresach rozliczeniowych, w tym analiza najczęściej popełnianych błędów,
5. kodeksowe gwarancje odpoczynku,
6. praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność pracy w nadgodzinach i jej ograniczenia, zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych),
7. praca w niedzielę i święto,
8. praca w dniu wolnym wynikającym z zasady pięciodniowego tygodnia pracy (sobota) - zasady dopuszczalności i rekompensaty,
9. czas pracy a szkolenia (bhp i inne) i podróże służbowe,
10. problematyka dyżuru,
11. czas pracy kadry kierowniczej,
12. prawidłowe zasady dotyczące odpracowywania prywatnych wyjść pracowników.
5. Urlop wypoczynkowy - najnowsze orzeczenia SN oraz wykładnia, analiza najczęściej występujących przykładów nieprawidłowego stosowania przepisów:
1. prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego,
2. zasady ustalania wymiaru urlopu (niepełny etat; zatrudnienia prze część roku; udanie się pracownika na urlop wychowawczy i jego powrót),
3. urlop na żądanie - najnowsze orzecznictwo SN,
4. urlop zaległy (możliwość wysłania pracownika na wypoczynek - najnowsze orzecznictwo SN),
5. możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego,
6. problematyka urlopów bezpłatnych.
6. Najnowsze zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich pracownika oraz zmiany wchodzące w życie od 1 stycznia 2010 r.:
1. urlop macierzyński po zmianach (nowe zasady nabywania, wyższy wymiar),
2. dodatkowy (fakultatywny) urlop macierzyński (możliwość połączenia z wykonywaniem pracy, przysługująca ochrona trwałości zatrudnienia),
3. możliwości wykorzystywania urlopu macierzyńskiego przez pracownika-ojca wychowującego dziecko,
4. urlop dla ojca - nowe uprawnienie,
5. urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego - nowe zasady,
6. zasady dopuszczenia do pracy pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego,
7. możliwość świadczenia pracy i podejmowania innej działalności zarobkowej przez pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim,
8. urlop wychowawczy,
9. przyznanie ochrony pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego korzystającemu z obniżonego wymiaru czasu pracy,
10. nowe uprawnienie dla pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 14 roku życia.
7. Ochrona trwałości zatrudnienia podczas korzystania przez pracownika z uprawnień rodzicielskich wynikająca z Kodeksu pracy i z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.
8. Pytania i odpowiedzi oraz indywidualne konsultacje.


Zajęcia poprowadzi ceniona specjalistka w zakresie prawa pracy z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Informacje o prelegentach:

Zajęcia poprowadzi specjalistka z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Ceny:

• 299 zł. - brutto od osoby

Cena zawiera:

materiały do pracy (długopis, notes), lunch, kawę, herbatę, ciastka.

Dostępne zniżki:

• 40 zł. - Uwaga: dla drugiego i kolejnych uczestników szkolenia z tej samej firmy/instytucji udzielamy rabatu w wysokości 40 zł.

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Zgłoszenia przyjmujemy, faxem mailem badź pocztą

Płatność: przelew/gotówka

Prawo pracy w praktyce - z uwzględnieniem nowych zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników