Prawo pracy po zmianach na 2012

Informacje podstawowe o szkoleniu:

.

Szkolenie skierowane jest do:

Szkolenie skierowane jest do: pracowników działów kadrowych, menedżerów personalnych, pracodawców.

Program szkolenia:

1. Znowelizowana ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy

Częstsze kontrole PIP
Więcej osób uprawnionych do kontroli
Polecenia inspektorskie - nowe narządzie dyscyplinujące pracodawców
Czym jest zasada "pierwszego razu"?
Nowe zasady kontroli agencji pracy tymczasowej

2. Znowelizowany art. 229 Kodeksu pracy - nowe badania wstępne

Podstawowe zasady stosowania znowelizowanego przepisu
Jak należy interpretować zasadę "30 dni"?
Jaka może być w praktyce maksymalna przerwa między stosunkami pracy między tym samym pracownikiem i pracodawcą?

3. Nowe przepisy o wystawianiu świadectw pracy

Kiedy musimy stosować nowe przepisy dotyczące wystawiania świadectw pracy?
Od kiedy stosujemy zasadę 24 miesięcy do wystawianych świadectw pracy?
Jak obliczać 24 miesiące?
Jak postępować z zakończonymi umowami bezterminowymi?

4. Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Nowe zasady udzielania zwolnienia od pracy i urlopów szkoleniowych
Jak postępować z już zawartymi umowami szkoleniowymi?
W jaki sposób sporządzić umowę szkoleniową na nowych zasadach?
Czym są porozumienia dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych? Czym różnią się od umów szkoleniowych?

5. Nowe uprawnienia rodzicielskie

W jaki sposób będą zmieniać się uprawnienia pracowników - rodziców w latach 2009 - 2014?
Ile wynoszą nowe wymiary urlopu macierzyńskiego?
Urlopy dodatkowe i ojcowskie
Na czym polega obowiązkowy a na czym dobrowolny urlop macierzyński?
Zmniejszenie wymiaru etaty zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Jakie uprawnienia w zakresie wykorzystania urlopu macierzyńskiego ma ojciec dziecka?
W jaki sposób chroniony jest rodzic, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta ze zmniejszenia wymiaru etatu?

6. Nowe przepisy BHP

Strażak w każdej firmie - prawdy i mity
Obowiązek wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za pierwszą pomoc.
Czy i jakie szkolenia muszą odbyć wyznaczeni pracownicy?
Informowanie pozostałych pracowników o wyznaczonych osobach.

7. Zmiany w przepisach dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu

Informacje o prelegentach:

Maciej Chakowski
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Obecnie jest wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i Akademii Leona Koźmińskiego. Jest wspólnikiem zarządzającym w firmie doradczej. Jest także członkiem zespołu prawnego przy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów RP zajmującego się m. in. zmianami w przepisach Kodeksu pracy. Był konsultantem Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy w zakresie regulacji antymobbingowych krajów Unii Europejskiej. Jest autorem wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy. Specjalizuje się w tematyce zbiorowego prawa pracy, prowadzi negocjacje ze związkami zawodowymi i radami pracowników.

Ceny:

• 430 - +

Cena zawiera:

Uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, serwisy kawowe i lunch

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Szkolenie, kurs: Prawo pracy po zmianach na 2012