PRAWO PRACY ORAZ PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ

Informacje podstawowe o szkoleniu:

• przekazanie niezbędnej wiedzy o prawidłowym stosowaniu instrumentów prawnych w zarządzaniu pracą pracowników,
• zapoznanie z aktualnym stanem prawnym – w tym w szczególności z najnowszymi zmianami w prawie pracy,
• doskonalenie i rozwijanie umiejętności w praktycznym stosowaniu przepisów kodeksu pracy w działalności przedsiębiorstwa,
• zapoznanie uczestników szkolenia z założeniami ustawy z dnia 1 lipca 2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców: wydłużenie okresu rozliczeniowego, elastyczny czas pracy, ograniczenia w stosowaniu umów na czas określony.
• poznanie zasad prawidłowego prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz zawierania i rozwiązywania umów cywilno-prawnych, zagadnień prawnych związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych

Szkolenie skierowane jest do:

Kadry kierowniczej, pracowników i specjalistów działów kadr, księgowości oraz osób prowadzących sprawy pracownicze i dokumentację kadrową w firmach

Program szkolenia:

1. Zmiany w przepisach prawa pracy – ostatnie nowelizacje Kodeksu Pracy
a. zapoznanie z przepisami ustawy z dnia 1 lipca 2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców:
• wydłużenie okresu rozliczeniowego,
• elastyczny czas pracy,
• ograniczenia w stosowaniu umów na czas określony,
b. najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego w sprawach z zakresu prawa pracy i skutki tego orzecznictwa dla funkcjonowania firmy.

2. Stosunek pracy w świetle zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi
a. prawo pracodawcy do danych osobowych pracownika,
b. zasady zawierania i cechy stosunku pracy,
c. zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi – kontrole ZUS i PIP w firmie – prawa i obowiązki kontrolowanych firm,
d. umowy cywilnoprawne w firmie – zawieranie, cechy i rozwiązywanie,
e. zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu:
• stosunku pracy
• umów cywilnoprawnych
• kontraktów menadżerskich – w świetle kontroli ZUS i PIP,
f. umowy cywilnoprawne emerytów i rencistów, studentów,
g. umowy cywilnoprawne jako jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych,
h. podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych.

3. Umowa o pracę w świetle zmian wprowadzonych przez pakiet antykryzysowy – ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony
a. zawarcie umowy o pracę, warunki, forma, rodzaje umów o pracę, kolejne umowy o pracę na czas określony w KRYZYSIE,
b. umowa na w celu zastępstwa,
c. wypowiadanie i rozwiązanie umów o pracę – zasady, terminy i prawa pracowników i pracodawców – praca na drukach i kazusach,
d. ostatnie nowelizacje Kodeksu Pracy.

4. Prawa i obowiązki pracowników i pracodawców w świetle ostatnich nowelizacji Kodeksu Pracy :
a. obowiązki pracownika,
b. prawa pracodawców i zasady ich egzekwowania w procesie pracy,
c. odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników,
d. odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone,
e. zasady dochodzenie odszkodowań od pracowników – pozwy, terminy,
f. postępowanie przed sądem pracy.

5. Czas pracy w świetle noweli Kodeksu Pracy – WYDŁUŻENIE OKRESU ROZLICZENIOWEGO:
a. norma tygodniowa czasu pracy,
b. godziny nadliczbowe,
c. odpoczynek dobowy i tygodniowy,
d. praca w nocy, okresy rozliczeniowe, praca w niedzielę i święta,
e. rozróżnienie systemów czasu pracy.

6. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, zasiłki chorobowe – pracodawca kontroluje pracowników:
a. zakres uprawnień kontrolnych i nadzorczych pracodawcy,
b. prawa i obowiązki inspektora kontroli PIP,
c. prawa pracowników do świadczeń pieniężnych związanych z niezdolnością do pracy,
d. okresy wyczekiwania na w/w wynagrodzenie, wysokość,
e. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego,
f. okresy wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłku chorobowego.

7. Prowadzenie dokumentacji kadrowej
a. Zasady prowadzenia kadr
b. Zakres dokumentacji kadrowej
c. Zatrudnienie pracownika – dokumentowanie przyjęcia do pracy
d. Akta osobowe pracownika
e. Pojecie stosunku pracy – rodzaje umów pracę
f. Umowa zlecenie, umowa dzieło – podobieństwo, różnice, zasady sporządzania
g. Dokumentowanie przebiegu zatrudnienia
h. Regulamin pracy i Regulamin wynagradzania
i. Czas pracy –wypełnianie kart, ewidencji pracownika
j. Obowiązek pracodawcy wobec ZUS zatrudniających pracowników
- zgłoszenie pracownika
- deklaracje rozliczeniowe, dokumenty wyrejestrowania z ubezpieczeń
k. Dokumentacja płacowa – sporządzanie, przechowywanie
l. Urlopy pracownicze - dokumenty i rozliczenie
m. Odejście pracownika z pracy – podstawowe dokumenty i rozliczenie

Informacje o prelegentach:

Prawnik, ekspert i konsultant w dziedzinie Prawa Pracy, praktyk, wieloletni pracownik Wydziału Kontroli Płatników Składek w ZUS, konsultant w zakresie Ubezpieczeń Społecznych, autor wielu publikacji m.in. książki: „Kontrola ZUS w sektorze finansów publicznych”, doświadczony wykładowca, szkolił pracowników z wielu przedsiębiorstw państwowych i prywatnych różnej wielkości.

Ceny:

• 1690 - zł

Cena zawiera:

materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, przerwy kawowe

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Cena: 1690,- zł w pokojach 2-os.
Do pok. 1-os. dopłata 200,- zł.

Cena obejmuje:
- materiały szkoleniowe,
- zakwaterowanie i wyżywienie od 23.06.2010r. (kolacja) do 26.06.2010r. (obiad),
- certyfikat ukończenia szkolenia,
- imprezę integracyjną.

Uwaga: organizator zastrzega sobie prawo zmiany pensjonatu na równorzędny standardem.

PRAWO PRACY ORAZ PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ