Prawo pracy dla managerów

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Celem szkolenia jest prezentacja prawnych możliwości korzystania z uprawnień kierowniczych pracodawcy oraz wyposażenie uczestników szkolenia w obszerną wiedzę, dotyczącą specyfiki stosowania najnowszych regulacji prawnych w bieżących działaniach związanych z zarządzaniem ludźmi w organizacji.

Szkolenie skierowane jest do:

Szczegółowe informacje na naszej stronie

Program szkolenia:

Szkolenie przygotowane jest w oparciu o wieloletnie doświadczenia w zakresie obsługi pracodawców różnego profilu z uwzględnieniem najnowszych poglądów judykatury i doktryny oraz stanowisk i wyjaśnień organów kontroli. Analiza konkretnych instytucji prawa pracy przeprowadzona będzie pod kątem ich praktycznego zastosowania, adekwatnie do potrzeb organizacji.


Korzyści dla uczestników

* uzyskanie obszernej, interdyscyplinarnej wiedzy, dotyczącej problematyki stosowania przepisów prawa pracy w praktyce funkcjonowania organizacji, wyprofilowanej pod kątem potrzeb kadry zarządzającej
* wyposażenie uczestników szkolenia w umiejętności rozwiązywania problemów praktycznych z wykorzystaniem najnowszych instrumentów prawnych
* fachowe doradztwo w zakresie dopasowania konkretnych rozwiązań do potrzeb organizacji
* uzyskanie specjalistycznej wiedzy, dotyczącej problematyki legalności kontroli pracownika
* kompleksowy skrypt szkoleniowy wraz ze wzorami dokumentów przydatnych
w codziennej praktyce



Szkolenia polecamy dla

* managerów różnego szczebla
* przedstawicieli komórek wspierających managerów w zarządzaniu ludźmi w organizacji
* osób odpowiedzialnych za opracowanie i wdrażanie polityki personalnej
* wszystkich osób zainteresowanych problematyką stosowania uprawnień kierowniczych pracodawcy



Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia

* analiza przypadków
* zajęcia warsztatowe indywidualne i grupowe
* prezentacja
* dyskusja
* interaktywny wykład



Program szkolenia

1. Prawne podstawy zarządzania ludźmi w organizacji
* analiza powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy – specyfika ich stosowania (z uwzględnieniem tzw. zasady uprzywilejowania pracownika)
* problematyka tworzenia aktów zakładowych (układy zbiorowe pracy, regulaminy, statuty)
* przegląd prawnych form zatrudnienia
* zatrudnienie pracownicze a zatrudnienie cywilne – analiza porównawcza
* prawne formy zatrudnienia pracowniczego (w tym rodzaje umów o pracę i konsekwencje ich stosowania)
* telepraca i zatrudnienie tymczasowe jako nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego
* prawne formy zatrudnienia „uzupełniającego” (m.in. zatrudnienie subsydiowane, praktyki)
2. Przegląd praw i obowiązków stron stosunku pracy – uwagi praktyczne, dotyczące realizacji obowiązków stron stosunku pracy
* przestrzeganie zasad prawa pracy w środowisku pracy
* analiza obowiązków ciążących na pracodawcy z uwzględnieniem najnowszych regulacji prawnych
* analiza obowiązków pracowniczych
3. Prawne uwarunkowania zarządzania czasem pracy pracowników
* stosowanie norm czasu pracy i systemów czasu pracy w praktyce funkcjonowania organizacji
* rozliczanie godzin nadliczbowych i dyżurów (nadgodziny a praca ponadwymiarowa)
* planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych, konsekwencje odwołania pracownika z urlopu
* instytucja urlopu na żądanie – czy można pracownikowi odmówić urlopu na żądanie
* prawne aspekty korzystania z innych urlopów pracowniczych (m.in. bezpłatny, macierzyński, wychowawczy)
* udzielanie zwolnień od pracy – obligatoryjnych i fakultatywnych
* rozliczanie nieobecności pracownika – usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych
* praktyczne uwagi, dotyczące realizacji obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy
4. Realizacja uprawnień kierowniczych pracodawcy
* prawne podstawy stosowania uprawnień kierowniczych oraz ich zakres
* prawne aspekty dotyczące wydawania poleceń służbowych (granice związania pracownika poleceniem służbowym, odmowa wykonania polecenia służbowego jako podstawa rozwiązania stosunku pracy)
* praktyczne uwagi, dotyczące stosowania kar i nagród w procesie zarządzania ludźmi
* prawne uwarunkowania korzystania z procedury odpowiedzialności porządkowej
* prawne uwarunkowania pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności materialnej (odpowiedzialność z tytułu wyrządzenia pracodawcy szkody, odpowiedzialność za mienie powierzone)
* uprawnienia w zakresie rozwiązania stosunku pracy (tryby rozwiązania stosunku pracy, skuteczność wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego, praktyczne trudności związane z koniecznością uzasadnienia wypowiedzenia/rozwiązania niezwłocznego, konsekwencje jednostronnego rozwiązania stosunku pracy, przeprowadzanie zwolnień o charakterze ekonomicznym)
5. Realizacja uprawnień kontrolnych pracodawcy
* prawo do kontroli pracownika jako jedno z uprawnień kierowniczych pracodawcy
* kontrola pracownika a obowiązek przestrzegania standardów ochrony danych osobowych
* tworzenie zgodnych z prawem procedur kontroli pracownika
* kontrola stanu trzeźwości jako jedyna uregulowana forma kontroli pracownika
* analiza wybranych form kontroli pracownika (m.in. monitoring – stosowanie kamer, dopuszczalność e-kontroli; rewizje, wariografia, geolokalizacja)
* odpowiedzialność osób kontrolujących z tytułu przekroczenia uprawnień kontrolnych
6. Budowanie i wdrażanie praktyk antydyskryminacyjnych i antymobbingowych jako nowy standard w środowisku pracy
* analiza przepisów antydyskryminacyjnych – praktyczne uwagi dotyczące ich przestrzegania w procesach: rekrutacji i selekcji, wynagradzania, awansowania, kierowania na szkolenia, zwalniania
* obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy – prawne konsekwencje jego naruszenia
7. Uwagi końcowe



Harmonogram szkolenia (2 dni / 16 godzin):

I dzień: 10:00 - 18:00
II dzień: 09:00 - 17:00


Dbamy o zagospodarowanie Państwa wolnego czasu po dniu szkolenia:

Wszelkich, szczegółowych informacji udzieli Państwu nasz Opiekun szkolenia:



Aleksandra Pomykaj
Manager ds. Organizacji Szkoleń

apomykaj@avenhansen.pl

0515 212 448



Katarzyna Jędrzejczyk
Doradca Klienta ds. Szkoleń

kjedrzejczyk@avenhansen.pl

0515 212 450



Elżbieta Zwolak
Doradca Klienta ds. Szkoleń

ezwolak@avenhansen.pl

0515 212 449



Zapytaj o szkolenia


Dbamy o wygodę naszych Klientów, dlatego hotele, w których organizujemy szkolenia otwarte mają bardzo dobrą lokalizację.





O szkoleniach otwartych




W ramach szkolenia gwarantujemy Państwu:

* Miłą i fachową obsługę
* Profesjonalizm trenera
* Ciekawe materiały szkoleniowe
* Dyplomy ukończenia szkolenia
* Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do trzech miesięcy po zakończonym szkoleniu)
* Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów poprzez profesjonalne forum szkoleniowe, stworzone specjalnie na tego rodzaju potrzeby.


Oferujemy również możliwość wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia:

Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl



Oraz:

* Dwie przerwy kawowe - w każdym dniu
* Smaczne obiady
* Pomoc w rezerwacji miejsc noclegowych na preferencyjnych warunkach. Hotel, w którym odbywa się szkolenie, znajduje się w ścisłym centrum Krakowa. Możemy zaproponować również inne hotele na nocleg (zapewniamy wtedy darmowy dowóz taksówką na szkolenie)
* Pomoc Opiekuna szkolenia przez cały czas pobytu w Krakowie - doradzamy, jak milo i efektywnie spędzić czas po szkoleniu
* Grupy do 10 osób, dające gwarancję przećwiczenia wszelkich elementów szkolenia oraz warunki sprzyjające łatwej wymianie informacji, konsultacji i integracji




Szkolenie prowadzą:
Magdalena Kuba
Magdalena Kuba
Trener szkoleń z obszarów: ochrony danych osobowych i prawa pracy.



Inne terminy tego szkolenia:

* Termin: 2010.09.27 - 2010.09.28
* Termin: 2011.01.10 - 2011.01.11



Szkolenia o podobnej tematyce:

* Umowy cywilnoprawne w obrocie gospodarczym
* Ochrona danych osobowych
* Prawo pracy w praktyce
* Najnowsze zmiany w prawie pracy

Informacje o prelegentach:

Szczegółowe informacje na naszej stronie

Ceny:

• 1280 - zł

Cena zawiera:

Szczegółowe informacje na naszej stronie

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Szczegółowe informacje na naszej stronie

Prawo pracy dla managerów