Prawo pracy - obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownicze

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Prawo pracy - obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownicze

Szkolenie skierowane jest do:

Małe, mikro i średnie przedsiębiorstwa

Program szkolenia:

1. Zakaz dyskryminacji i równy status w zatrudnieniu
a) definicja i zakres dyskryminacji w zatrudnieniu: m.in. ze względu na płeć, niepełnosprawność czy wiek;
b) odpowiedzialność pracodawców za przestrzeganie zasad równego statusu wobec kandydatów do pracy;
c) dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika;
d) nowe przepisy związane z równym traktowaniem w zatrudnieniu od 2009 roku; zwiększona ochrona pracownika
e) mobbing i molestowanie seksualne – definicja, sposób i zasady dochodzenia roszczeń z tego tytułu;
f) przykłady z orzecznictwa w zakresie przestrzegania równych praw pracowniczych;
2. Obowiązki pracodawcy wobec pracowników wychowujących dzieci
a) ochrona kobiet w ciąży, w tym zasady wydłużania umów na czas określony zawartych w trakcie i przed ciążą pracownicy;
b) szczególne rozwiązania dla osób wychowujących małe dzieci, w tym zmiany w opłacaniu składek za te osoby (wprowadzone w 2009 roku);
c) ochrona prawna rodziców powracających z urlopu macierzyńskiego i/lub wychowawczego;
d) zwolnienia od świadczenia pracy w związku z wychowywaniem dzieci;
e) urlopy okolicznościowe związane z łączeniem roli zawodowej i społecznej kobiet i mężczyzn;
f) przykłady z orzecznictwa;


3. Świadczenia dla osób wychowujących dzieci:
3.1 Urlop macierzyński
a) nowy wymiar urlopu macierzyńskiego od 2009 roku;
b) wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;
c) dodatkowy urlop macierzyński;
d) urlop macierzyński dla ojców oraz nowe świadczenie - urlop ojcowski od 2010 r.;
e) przerywanie urlopów macierzyńskich;
f) zasady obliczania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r.;
g) roszczenia pracownicze z tytułu wysokości zasiłku macierzyńskiego przed wyrokiem TK ( zasady obliczania wyrównań, zakres roszczeń, rozliczanie odsetek)
h) przepisy przejściowe na przełomie 2008/ 2009 r. oraz 2009/2010 r.
3.2 Urlop wychowawczy
a) ustalanie uprawnień do urlopu wychowawczego;
b) dzielenie urlopu wychowawczego na części; dzielenie między ojca a matkę dziecka;
c) ochrona pracowników na urlopie wychowawczym;
d) nowa podstawa wymiaru składek (od 2009 r.) za osoby przebywające na wychowawczych – przepisy przejściowe;
e) udzielanie urlopów wypoczynkowych przed i po urlopie wychowawczym – ustalanie wymiaru;
3.3. Zasiłek opiekuńczy na dziecko i innego członka rodziny
a) zasiłek opiekuńczy dla pracowników i osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno-prawnych;
b) okres wypłacania zasiłku oraz jego wysokość po wyroku Trybunału Konstytucyjnego;
c) ustalanie prawa do zasiłku – niezbędne dokumenty;
d) zasiłek opiekuńczy w trakcie urlopu macierzyńskiego – nowe rozwiązania;

Informacje o prelegentach:

Ekspert MCS

Ceny:

• 86.32 - PLN

Cena zawiera:

Szkolenie

Dofinansowanie z UE:

Tak. Szkolenie współfinansowane ze środków unijnych

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Wypełnienie formularza zgłoszeniowego

Prawo pracy - obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownicze