Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków- warsztaty

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Szkolenie zostanie poprowadzone pod hasłem ,"minimum teorii, maksimum praktyki". Omawiane zagadnienia wykładowca zaprezentuje na podstawie konkretnych sytuacji życiowych i wyliczeń. Przedstawiając również interpretacje PIP i resortu pracy oraz najnowsze orzecznictwo sądowe w tych kwestiach. Uczestnicy będą mogli na bieżąco zadawać pytania, a zgłaszane wątpliwości rozwiązać na przykładach.

Szkolenie skierowane jest do:

kadrowców

Program szkolenia:

Część I - OBOWIĄZKI WOBEC KOMORNIKA

1) Podstawowe zasady dokonywania egzekucji z wynagrodzenia za pracę,

2) Co to są tytuł wykonawczy i tytuł egzekucyjny?

3) Jak zareagować na nadesłane zajęcie komornicze?

4) Jakich informacji musimy udzielić komornikowi i wierzycielom?

5) Gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty?

6) Co trzeba zrobić po rozwiązaniu stosunku pracy?

7) Co grozi pracodawcy niewykonującemu ,,komorniczych'' obowiązków?


Część II - POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

1) Zakres wynagrodzenia i świadczeń chronionych przed potrąceniami

Czy tylko wynagrodzenie za pracę jest chronione?
Czy można zająć całe ekwiwalent za urlop, odprawę emerytalną, nagrodę jubileuszową i odszkodowanie antykonkurencyjne?
Trzynaste pensje, nagrody z zysku i należności bilansowe.

2) Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia

Alimenty,
Inne świadczenia,
Zaliczki pieniężne,
Kary pieniężne,
Kolejność dokonywania obowiązkowych potrąceń.

3) Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia

Jaką część wynagrodzenia możemy zabrać tytułem alimentów, innych świadczeń, zaliczek i kar pieniężnych?
Jak obliczyć maksymalną dopuszczalną kwotę potrącenia (3/5 i 1/2 wynagrodzenia)?

4) Kwoty wolne od potrąceń

Ile minimum musimy zostawić pracownikowi - dłużnikowi w miesiącu?
Jak ustalamy kwoty wolne od potrąceń i ile one wynoszą w 2011 r.?
Czy są proporcjonalne do wymiaru czasu pracy?
Jaka kwota wolna obowiązuje na przełomie roku; gdy do pensji pracownika stosujemy różne koszty uzyskania oraz, gdy zatrudniony pracował kilka dni w miesiącu?
Jaka kwota wolna dla zatrudnionego w pierwszym roku pracy?

5) Podstawa dokonywania obowiązkowych potrąceń

Czy od pensji brutto odejmujemy pełną składkę zdrowotną (9%)?
Czy jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracy?

6) Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia

Jaką formę musi mieć zgoda pracownika?
Jak potrącamy należności na rzecz pracodawcy, a jak na rzecz innych wierzycieli?
Jakie kwoty wolne obowiązują?

7) Szczególne sytuacje

Potrącenia bez postępowania egzekucyjnego,
Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia wypłacanego po ustaniu zatrudnienia,
Potrącenia ze składników płacy za okresy dłuższe niż miesiąc,
Potrącenia ze świadczeń z ZFŚP i zapomóg udzielonych pracownikowi.

8) Praktyczne ćwiczenia

Rozwiązywanie konkretnych przykładów (nas tablicy), w tym zgłoszonych przez uczestników szkolenia,
Sporządzanie pism kierowanych do komornika, np. oświadczenie o wynagrodzeniu wypłacanym pracownikowi,
Formułowanie wzmianki w świadectwie pracy na temat zajęcia komorniczego.

CZĘŚĆ III - POTRĄCENIA ZE ZLECENIA, UMOWY O DZIEŁO I KONTRAKTU MENEDŻERSKIEGO


1) Pod jakimi warunkami wynagrodzenia za takie umowy podlegają ochronie tak samo jak wynagrodzenie za pracę?

świadczenia powtarzające się,
ich celem jest zapewnienie dłużnikowi utrzymania się,
komornik w zajęciu ograniczył egzekucję do zasad obowiązujących przy potrąceniach z wynagrodzenia za pracę.

2) Czy do umów cywilnych stosujemy maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia?

3) Czy do umów cywilnych stosujemy kwoty wolne od potrąceń, a jeśli tak, to jak je obliczamy?

4) Kolejność dokonywania potrąceń

5) Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne

6) Sytuacje szczególne - dokonywanie potrąceń, gdy:

pracownika zakład zatrudnia jednocześnie na umowę zlecenia, o dzieło bądź na kontrakcie menedżerskim,
pracownik jest gdzie indziej zatrudniony na podstawie umowy cywilnej,
zleceniobiorca jest gdzie indziej zatrudniony na umowę o dzieło, czy na kontrakcie menedżerskim.

7) Potrącenia z jednorazowych lub sporadycznych umów cywilnych,

8) Praktyczne ćwiczenia - rozwiązywanie konkretnych przykładów, w tym zgłoszonych przez uczestników szkolenia.


CZĘŚĆ IV - POTRĄCENIA Z ZASIŁKÓW

1) Zakres dokonywania potrąceń z zasiłków

zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy,
świadczenie rehabilitacyjne,
czy bierzemy pod uwagę wynagrodzenie chorobowe?
kto dokonuje potrąceń (pracodawca będący płatnikiem zasiłków)?
na jakiej podstawie prawnej (art. 139 i następne ustawy emerytalnej).

2) Co trzeba potrącić z zasiłków

alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym,
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty,
inne potrącenia.

3) Kolejność dokonywania obowiązkowych potrąceń

4) Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia

60% kwoty zasiłku - przy alimentach,
25% kwoty zasiłku - przy innych należnościach.

5) Kwoty wolne od potrąceń

50% najniższej emerytury - przy potrącaniu egzekwowanych alimentów i świadczeń innych niż alimenty,
60% najniższej emerytury - przy potrącaniu innych należnośći.

6) Dokonywanie potrąceń w miesiącu, gdy:

pracownik pracował i chorował,
nastąpił zbieg potrąceń,
pracownika zatrudniamy jednocześnie na zlecenie.

7) Dobrowolne potrącenia z zasiłków

musi być zgoda,
Jakie limity obowiązują?

8) Praktyczne ćwiczenia - rozwiązywanie konkretnych przykładów, w tym zgłoszonych przez uczestników szkolenia.

Informacje o prelegentach:

Majewska Renata

Właścicielka firmy "Biuro Kadr i Płac" Prawnik, doświadczony wykładowca w dziedzinie prawa pracy, w tym w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Autorka licznych artykułów poświęconych praktycznym aspektom stosowania prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wieloletnia redaktorka w dziale prawnym "Rzeczpospolitej''.

Ceny:

• 430 - +

Cena zawiera:

Uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, serwisy kawowe i lunch

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Szkolenie, kurs: Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków- warsztaty