Ustanie i rozwiązywanie stosunków pracy w tym zwolnienia grupowe

Informacje podstawowe o szkoleniu:

.

Szkolenie skierowane jest do:

kadrowcy

Program szkolenia:

Program:

I. Ustanie stosunku pracy

1. Różnice między rozwiązaniem a wygaśnięciem umowy o pracę.
2. Rozwiązanie umowy w wyniku zmiany warunków pracy.
3. Rozwiązanie umowy w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
4. Sposoby i tryb rozwiązania umowy o pracę:
- Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy z upływem czasu, dla której była zawarta
- Rozwiązanie z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
- Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
- Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
- Uprawnienia pracodawcy i pracownika w okresie wypowiedzenia
5. Zasady rozwiązywania umów z przyczyn niedotyczących pracowników:
- Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę
- Zwolnienia indywidualne
- Zwolnienia grupowe
- Odprawy przysługujące pracownikom
6. Rozwiązanie stosunku pracy w przypadku likwidacji lub ogłoszenia upadłości przez pracodawcę.
7. Skutki wadliwego rozwiązania umowy o pracę.
8. Świadectwo pracy
- Zasady wystawiania świadectw po zmianie przepisów w 2011r.
- Treść świadectwa pracy

II. Zwolnienia grupowe

1. Przyczyny zwolnień
- Katalog przyczyn uzasadniających zmniejszenie zatrudnienia w trybie grupowym i indywidualnym
2. Sposoby rozwiązania stosunku pracy z pracownikami
- Dopuszczalność wypowiedzenia
- Kodeksowe zakazy wypowiadania umów o pracę
3. Konsultacja związkowa
- Tryb i sposób konsultacji
- Rodzaje informacji dla związków zawodowych i urzędów pracy
- Tryb i sposób działania przy braku organizacji związkowej
4. Porozumienie i regulamin zwolnień grupowych
- Porozumienie w sprawie zwolnień - zasady zawierania
- Zasady i cel tworzenia regulaminu zwolnień grupowych
5. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi
- Tryb i termin złożenia wypowiedzenia
- Forma wypowiedzenia
- Porozumienie stron
- Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
6. Odprawa pieniężna - sposób obliczania oraz zasady wypłaty
- Sposób obliczania odprawy
- Zasady wypłaty odprawy
7. Konieczność ponownego zatrudnienie pracownika
- Ponowne zatrudnianie przez pracodawcę
- Zgłoszenie zamiaru podjęcia pracy przez pracownika
8. Indywidualne zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika
- Stosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych przy indywidualnych zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników
- Forma i tryb zwolnienia
- Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Informacje o prelegentach:

Arkadiusz Jamka

Prawnik, w okresie od 1997 r. do 2009 r. pracownik i inspektor pracy w Państwowej Inspekcji Pracy, absolwent podyplomowych studiów prawa pracy, prawa europejskiego, zarządzania zasobami ludzkimi, studium doskonalenia pedagogicznego oraz szkoły trenerskiej. Wysoko ceniony specjalista z prawa pracy, autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy i czasu pracy oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Ceny:

• 430 - +23%VAT

Cena zawiera:

uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, serwisy kawowe i lunch

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Szkolenie, kurs: Ustanie i rozwiązywanie stosunków pracy w tym zwolnienia grupowe