Najważniejsze zmiany w prawie pracy na 2012r. - Toruń

Informacje podstawowe o szkoleniu:

.

Szkolenie skierowane jest do:

.

Program szkolenia:

1. Nowe zasady wystawiania świadectw pracy z uwzględnieniem znowelizowanego rozporządzenia w sprawie
szczegółowej treści świadectwa pracy (...) (najnowsze wykładnia, praktyczne przykłady).

2. Jak zawierać i na ile umowy na czas określony po zakończeniu obowiązywania ustawy antykryzysowej (powrót do limitowania zgodnie z art. 25 1 k.p., przypomnienie najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego dotyczącego zawierania umów na czas określony).

3. Pozostałe kwestie związane z zatrudnieniem pracowników, które mogą budzić wątpliwości w tym:

wybór podstawy prawnej zatrudnienia,
zalety umowy o praktyki absolwenckie,
dokumenty zbierane w związku z zatrudnieniem pracownika w szczególności:
- wymogi odnośnie cv, kwestia NIP,
- dokumenty od zagranicznego pracodawcy (kwestia tłumaczenia na język polski), informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia,
dokumenty których nie można zbierać w związku z rekrutacją (referencje, ksero dowodu osobistego, oświadczenie o niekaralności, z wyłączeniem wyjątków dopuszczalnych ustawowo),
- badania profilaktyczne, w tym badania dla osób prowadzanych samochody w celach służbowych, dla osób
niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, którzy chcą pracować w obniżonych normach czasu pracy.
4. Wymiar czasu pracy na 2012 r.

ustalanie wskaźników pochodnych od wymiaru czasu pracy, np. współczynnika ekwiwalentowego, dodatku za pracę w porze nocnej,
ustalanie dni wolnych w harmonogramie czasu pracy pracownika, w zależności od ustalenia dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy,
- wyższe minimalne w 2012 r. kwestia potrąceń z wynagrodzenia (nowe kwoty wolne), zasada poufności wynagrodzenia - najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w tej kwestii,
5. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych-problematyka:

zgody pracodawcy,
urlopów szkoleniowych, w szczególności w odniesieniu do utraty prawa do tych urlopów przez pracowników podnoszących kwalifikacje na studiach podyplomowych,
uprawnienia pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe na studiach doktoranckich, na aplikacjach (np. radcowskiej)
pojęcie "egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe" uprawniającego do 6 dni urlopu szkoleniowego,
- jakie postanowienia dotyczące podnoszenia kwalifikacji warto zawrzeć w tzw. umowie szkoleniowej, a jakie są niewskazane / Co można, a czego nie można uregulować w wewnętrznych przepisach firmowych dotyczących zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
uprawnienia które mogą być przyznane pracownikowi, który uczy się ale nie w ramach podnoszenia kwalifikacji
zawodowych (świadczenia niepłatne).
6. Nowe urlopy dla pracowników rodziców kwestie wykładniowe - zwiększenie wymiaru urlopów:
dodatkowego macierzyńskiego oraz dodatkowego na warunkach macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego na 2012 r., w szczególności:

kwestia dopuszczalności dzielenia urlopu ojcowskiego na części,
kategorie pracowników, uprawnionych do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dokumenty składane razem z wnioskiem o urlop ojcowski,
świadectwo pracy dla pracownika - młodego ojca, jak je wypełnić?
7. Uprawnienie do obniżenia wymiaru etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego - zasady korzystania z tego uprawnienia, zakres ochrony trwałości zatrudnienia pracownika, planowane zmiany w urlopie wychowawczym.

8. Możliwość wymuszenia urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim:

urlop wypoczynkowy a urlop wychowawczy,
urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy,
nowy termin na wykorzystanie urlopu zaległego,
urlop na żądanie - najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego osłabiające znaczenie tego urlopu.
9. Odejście pracownika z pracy - odprawy:

ze zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika,
emerytalno - rentowa - w świetle konieczności rozwiązania w tym roku umów o pracę przez pracowników, z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego w tej kwestii.

Informacje o prelegentach:

Prawnik, główna specjalistka w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, od lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy. Autorka wielu publikacji.

Ceny:

• 430 - + 23

Cena zawiera:

Uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, serwisy kawowe i lunch

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Szkolenie, kurs: Najważniejsze zmiany w prawie pracy na 2012r. - Toruń