LISTA PŁAC DLA ZAAWANSOWANYCH

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Cel szkolenia:
• Omówienie zagadnień naliczania wynagrodzeń na przykładach praktycznych z uwzględnieniem trudnych przypadków z list płac.

Szkolenie skierowane jest do:

• pracownicy działu płac
• księgowi
• menedżerowie działów HR
• pracodawcy

Program szkolenia:

Dzień 1
1. Technika naliczania list płac z różnych umów a pułapki dla „płacowca”
• Umowa o pracę
• Umowa zlecenia
• Umowa o dzieło
• Kontrakt menedżerski
• Wynagrodzenie członka zarządu
• Wynagrodzenie członka rady nadzorczej
• Opodatkowanie ryczałtowe umów cywilnoprawnych
1. Przykładowe listy płac – ćwiczenia
2. Przychody zwolnione od podatku i składek – najczęstsze błędy
• Limity zwolnień
• Podmioty uprawnione
3. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
• Granice dokonywania potrąceń
• Kwota wolna od potrąceń
• Potrącenia z zasiłków, umów cywilnoprawnych, potrącenia z ZFŚS
4. Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku niezdolnością do pracy
• Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy
• Ustalanie prawa i wysokość zasiłku
• Okres zasiłkowy i wysokość zasiłku
• Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25%
• Składnik stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
• Wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku
• Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku
• Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
• Świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek opiekuńczy
• Ćwiczenia z ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Dzień 2
5. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia – kiedy pracodawca jest zobowiązany do ich wypłaty
• Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru
• Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju
• Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
• Dodatek wyrównawczy
• Odprawy, odszkodowania
6. Fakultatywne składniki wynagrodzenia i ich wpływ na listę płac
• Dodatki
• Premie/nagrody
• Składniki potrącane
7. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop – najczęstsze błędy
• Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego
• Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc – wliczane tylko do ekwiwalentu za urlop – ćwiczenia praktyczne
• Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop przy innych wyliczeniach na listach płac
8. Korekty list płac – najczęstsze przypadki i ćwiczenia
• Nadpłaty dokonane na rzecz pracownika
• Wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku chorobowego
• Błędna podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
• Niedopłata wynagrodzenia
• Zwrot nadpłaconych składek ZUS
• Zwolnienie lekarskie otrzymane po sporządzeniu listy płac
• Pomyłki na liście płac – nadpłata/niedopłata wynagrodzenia pracownikowi
9. Wieloskładnikowe listy płac – ćwiczenia
10. Jak unikać pułapek sporządzając listy płac – rady praktyczne.

Informacje o prelegentach:

Elżbieta Młynarska-Wełpa

Ceny:

• 1490 zł netto - za osobę

Cena zawiera:

materiały szkoleniowe, lunch, przerwy kawowe, konsultacje przez e-mail z trenerem w okersie 2 tygodni od zakończenia szkolenia

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

www.wikconsulting.pl

Szkolenie, kurs: LISTA PŁAC DLA ZAAWANSOWANYCH