Kompendium Prawa Pracy dla zaawansowanych z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego

Informacje podstawowe o szkoleniu:

.

Szkolenie skierowane jest do:

kadrowcy

Program szkolenia:

I DZIEŃ
I. Zasady nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, sporządzanie pism, prowadzenie dokumentacji pracowniczej ze szczególnym uwzględnieniem przepisów ustawy antykryzysowej
1. Zasady różnicowania umów o pracę i umów cywilnoprawnych.
2. Zasady zawierania umów o pracę oraz sporządzania takich umów:
- umowa o pracę na okres próbny, dopuszczalna liczba umów na okres próbny, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony,
- zasady sporządzania umów o pracę - postanowienia umowne tj. rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, określenia wynagrodzenia za pracę.
3. Zasady składania oświadczeń woli pracownikom o rozwiązywaniu z nimi stosunku pracy:
- na mocy porozumienia stron,
- z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
- bez zachowania okresu wypowiedzenia,
- z upływem czasu, na który była zawarta,
- z dniem zakończenia pracy, dla której wykonania była zawarta,
- na skutek odwołania.
4. Sporządzanie pism o rozwiązywaniu umów o pracę - dopuszczalne przyczyny rozwiązywania umów o pracę z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów na czas określony.
5. Prawne możliwości rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przed wypowiedzeniem i
rozwiązaniem umowy o pracę.
II. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
1. Zasady udzielania urlopu macierzyńskiego.
2. Urlop wychowawczy - nabycie prawa i udzielanie.
3. Uprawnienia związane z wychowywaniem dzieci: dni opieki, przerwa na karmienie piersią.
4. Uprawnienia ojca opiekującego się dzieckiem.
III. Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych
1.Formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
2.Obowiązkowe i nieobowiązkowe świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych.
3.Zasady sporządzania umów z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe.
IV. Zasady ponoszenia odpowiedzialności za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy
1.Uprawnienia inspektora pracy w czasie dokonywania czynności kontrolnych
2.Środki prawne stosowane przez inspektora pracy w wyniku stwierdzonych nieprawidłowości.
3.Pracodawca przed sądem pracy - zasady postępowania.

II DZIEŃ
I. Praktyczne stosowanie przepisów o czasie pracy
1. Zasady gospodarowania czasem pracy - postanowienia regulaminowe o rozpoczynaniu i kończeniu pracy, lista obecności, ewidencjonowanie czasu pracy.
2. Maksymalne normy czasu pracy - zasady sporządzania harmonogramów czasu pracy z uwzględnieniem tzw. "doby pracowniczej".
3. Udzielanie odpoczynku oraz możliwości jego naruszenia:
- dobowego,
- tygodniowego.
4. Zasady rozliczania podróży służbowej, oraz dyżuru pracowniczego.
5. Praca w porze nocnej.
6. Praca w niedziele i święta.
7. Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych oraz zakres możliwości odmówienia przez pracownika
takiej pracy:
- występowanie godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu,
- występowanie pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy,
- praca w godzinach nadliczbowych a zasada pięciodniowego tygodnia pracy,
- rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych,
- praca w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej,
- praca w godzinach nadliczbowych w zadaniowym systemie czasu pracy,
- limity pracy w godzinach nadliczbowych.
8. Ewidencjonowanie czasu pracy.
II. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego:
- pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy,
- pracowników podejmujących pracę po raz kolejny.
2. Prawidłowe ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego:
- sposoby ustalania wymiaru,
- metody wliczania do wymiaru urlopu wypoczynkowego okresu nauki i innych okresów wliczanych na podstawie przepisów odrębnych.
3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego:
- ustalanie proporcji urlopowej,
- metody godzinowego udzielania urlopu wypoczynkowego.
4. Zasady udzielania urlopów zaległych.
5. Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.
6. Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego.
7. Urlop na żądanie - kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie.

Informacje o prelegentach:

Piotr Wojciechowski
Prawnik, niezależny ekspert prawa pracy, były inspektor pracy.
W latach 2004-2008 wicedyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy. Wcześniej zatrudniony w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, gdzie brał czynny udział w sporządzaniu opinii prawnych na temat obowiązujących przepisów prawa pracy. Brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na potrzeby kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej działającej przy Ministrze Pracy oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem nowego ustawodawstwa. Od 2009 r. prowadzi samodzielną praktykę doradczą w różnych formach, łącząc swoje bogate doświadczenie zawodowe z bardzo cenionymi umiejętnościami przekazywania wiedzy. Wykładowca prawa pracy na renomowanych uczelniach oraz autor licznych publikacji.

Ceny:

• 800 - + 23%Vat

Cena zawiera:

Uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, serwisy kawowe i lunch

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Szkolenie, kurs: Kompendium Prawa Pracy dla zaawansowanych z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego