KOMPENDIUM PRAWA PRACY

Informacje podstawowe o szkoleniu:

prawo pracy z uwzglednieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego

Szkolenie skierowane jest do:

pracownicy działów personalnych

Program szkolenia:

I DZIEŃ
I. Zasady nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, sporządzanie pism, prowadzenie dokumentacji pracowniczej ze szczególnym uwzględnieniem przepisów ustawy antykryzysowej oraz nowych zasad wydawania świadectw pracy
1. Zasady różnicowania umów o pracę i umów cywilnoprawnych.
2. Zasady zawierania umów o pracę oraz sporządzania takich umów:
a. umowa o pracę na okres próbny, dopuszczalna liczba umów
na okres próbny, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę
na czas nieokreślony,
b. zasady sporządzania umów o pracę – postanowienia umowne tj. rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, określenia wynagrodzenia za pracę.
3. Zasady składania oświadczeń woli pracownikom o rozwiązywaniu z nimi stosunku pracy:
a. na mocy porozumienia stron,
b. z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
c. bez zachowania okresu wypowiedzenia,
d. z upływem czasu, na który była zawarta,
e. z dniem zakończenia pracy, dla której wykonania była zawarta,
f. na skutek odwołania.
4. Sporządzanie pism o rozwiązywaniu umów o pracę – dopuszczalne przyczyny rozwiązywania umów o pracę z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów na czas określony.
5. Prawne możliwości rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy
o pracę.
II. Uprawnienia pracowników związane
z rodzicielstwem
1. Zasady udzielania urlopu macierzyńskiego.
2. Urlop wychowawczy – nabycie prawa i udzielanie.
3. Uprawnienia związane z wychowywaniem dzieci: dni opieki, przerwa na karmienie piersią.
4. Uprawnienia ojca opiekującego się dzieckiem.
III. Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych
1. Formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
2. Obowiązkowe i nieobowiązkowe świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych.
3. Zasady sporządzania umów z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe
IV. Zasady ponoszenia odpowiedzialności za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy
1. Uprawnienia inspektora pracy w czasie dokonywania czynności kontrolnych
2. Środki prawne stosowane przez inspektora pracy w wyniku stwierdzonych nieprawidłowości.
3. Pracodawca przed sądem pracy – zasady postępowania.

II DZIEŃ
I. Praktyczne stosowanie przepisów o czasie pracy
1. Zasady gospodarowania czasem pracy – postanowienia regulaminowe
o rozpoczynaniu i kończeniu pracy, lista obecności, ewidencjonowanie czasu pracy.
2. Maksymalne normy czasu pracy – zasady sporządzania harmonogramów czasu pracy z uwzględnieniem tzw. „doby pracowniczej”.
3. Udzielanie odpoczynku oraz możliwości jego naruszenia:
a. dobowego,
b. tygodniowego.
4. Zasady rozliczania podróży służbowej, oraz dyżuru pracowniczego.
5. Praca w porze nocnej.
6. Praca w niedziele i święta.
7. Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych oraz zakres możliwości odmówienia przez pracownika takiej pracy:
a. występowanie godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu,
b. występowanie pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy,
c. praca w godzinach nadliczbowych a zasada pięciodniowego tygodnia pracy,
d. rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych,
e. praca w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej,
f. praca w godzinach nadliczbowych w zadaniowym systemie czasu pracy,
g. limity pracy w godzinach nadliczbowych.
8. Ewidencjonowanie czasu pracy.
II. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego:
a. pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy,
b. pracowników podejmujących pracę po raz kolejny.
2. Prawidłowe ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego:
a. sposoby ustalania wymiaru,
b. metody wliczania do wymiaru urlopu wypoczynkowego okresu nauki i innych okresów wliczanych na podstawie przepisów odrębnych.
3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego:
a. ustalanie proporcji urlopowej,
b. metody godzinowego udzielania urlopu wypoczynkowego.
4. Zasady udzielania urlopów zaległych.
5. Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.
6. Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego.
7. Urlop na żądanie – kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie.

Informacje o prelegentach:

Piotr Wojciechowski

Ceny:

• 1490 - PLN

Cena zawiera:

materiały szkoleniowe, lunch, przerwy kawowe, konsultacje przez e-mail z trenerem w okersie 2 tygodni od zakończenia szkolenia

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

www.wikconsulting.pl

Szkolenie, kurs: KOMPENDIUM PRAWA PRACY