Kodeks Pracy- Jak zatrudnić i jak zwolnić zgodnie z kodeksem

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Data rozpoczęcia szkolenia: 2010-08-25
Data zakończenia szkolenia: 2010-08-26

Miejsce szkolenia: Gdańsk

Szkolenie skierowane jest do:

Właścicieli oraz pracowników z sektora mikro i małych przedsiębiorstw funkcjonujących na terenie województwa pomorskiego, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje w obszarze prawno-kadrowym.

Program szkolenia:

1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
a) nawiązywanie umów o pracę;
b) obowiązki informacyjne zakładu pracy wobec pracowników;
c) rodzaje umów o pracę: umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na zastępstwo;
d) zatrudnienie telepracownika – obowiązki i prawa pracodawcy;
e) dokumenty, których można żądać od nowoprzyjętego pracownika;
f) dokumentacja zatrudnienia – obowiązki i zakres prowadzonej dokumentacji
g) zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilno-prawnymi;
2. Praca na podstawie umów cywilno-prawnych oraz nietypowe formy zatrudnienia
a) umowa zlecenie i umowa o dzieło: podobieństwa i różnice;
b) umowy cywilno-prawne jako obowiązkowy lub dobrowolny tytuł ubezpieczenia;
c) kontrakty menadżerskie;
d) zatrudnianie własnych pracowników na podstawie umów zleceń i umów o dzieło – obowiązki pracodawców;
e) emeryt i student na zleceniu lub na kilku zleceniach;
f) zatrudnienie wspierane – współpraca z urzędami pracy i starostami;
g) zatrudnianie osób młodocianych;
h) elastyczny czas pracy – praca weekendowa;
3. Najnowsze orzecznictwo w zakresie nawiązywania stosunku pracy i zawierania umów cywilno-prawnych - przykłady
4. Rozwiązywanie stosunku pracy
a) wygaśnięcie umowy o pracę;
b) rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron;
c) rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (przez pracownika lub przez pracodawcę); okresy wypowiedzenia w zależności od rodzaju zawartej umowy;
d) wypowiedzenie zmieniające;
e) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (przez pracownika lub przez pracodawcę);
f) konsultacje wypowiedzeń ze związkami zawodowymi;
g) urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia;
h) prawidłowe wystawianie świadectw pracy; prostowanie świadectw pracy
5. Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa rozwiązanie umowy o pracę.
a) uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne;
b) przywrócenie pracownika do pracy;
c) wypłaty odszkodowania;
d) pracownicy pod ochroną (m.in. kobiety w ciąży, osoby przed emeryturą, zarząd związku zawodowego)
6. Rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy:
a) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop,
b) odprawy (likwidacyjne, emerytalne), w tym także w przypadku przejścia na emeryturę pracownika bez rozwiązania stosunku pracy;
7. Najnowsze orzecznictwo w zakresie rozwiązywania stosunku pracy - przykłady

Informacje o prelegentach:

Ekspert MCS

Ceny:

• 172.64 - .

Cena zawiera:

Materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch, zaświadczenie o odbyciu szkolenia.

Dofinansowanie z UE:

Tak. Wartość dofinansowania dla mikro i małych przedsiębiorstw wynosi 80% ceny szkolenia.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

W celu wzięcia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie internetowej http://www.mcs.edu.pl/zgloszenie_na_szkolenie.html?tId=1078

Kodeks Pracy- Jak zatrudnić i jak zwolnić zgodnie z kodeksem