Kadry i płace

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Cel szkolenia
• Celem szkolenia jest przekazanie wiedzy z zakresu kadr i płac. W czasie trwania szkolenia uczestnicy, zgodnie z programem, zapoznają się z podstawami prawa pracy, rodzajami umów, w tym umowami cywilnoprawnymi, ze sposobem obliczania wynagrodzeń, ekwiwalentów za urlop oraz rozliczania delegacji.

Korzyści dla uczestników
• Każdy z uczestników po ukończonym szkoleniu będzie posiadał wiedzę niezbędną do pracy na stanowiskach związanych z działem kadr i płac. Uczestnicy podczas trwania szkolenia będą mieli możliwość konsultacji indywidualnych z naszym trenerem.

Szkolenie skierowane jest do:

pracowników działów kadr i płac, chcących poszerzyć swoje kwalifikacje, pracowników działów księgowych, pracowników działów finansowych, przedsiębiorców prowadzących własną działalność, osoby chcące podjąć pracę w dziale kadr i płac.

Program szkolenia:

1. Praktyczne zastosowanie ustawy antykryzysowej – ART13, umowy na czas określony, problemy, przykłady rozwiązań (dla pracodawców, w rozumieniu przepisów o swobodzie gospodarczej).
2. Nowe zasady wydawania świadectw pracy.
3. Treść umowy o pracę, a jej wpływ na składniki na liście płac.
• miejsce wykonywania pracy
• minimalne wynagrodzenie za pracę 2011 (pojęcie „normalne” wynagrodzenie, podstawa do obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe)
• wypłata wynagrodzenia w innej walucie niż polska
4. Naliczanie wynagrodzeń, ustalanie wysokości poszczególnych wybranych składników.
• wynagrodzenie urlopowe, a ekwiwalent za urlop – przykłady.
• dodatkowe składniki wynagrodzenia (premia, a nagroda, zysk oddziału, a brak prawa do premii, premia uznaniowa, premia regulaminowa, nagroda jubileuszowa, nabycie prawa do „trzynastki”)
• ekwiwalenty i ryczałty (za urlop, nadgodziny, inne dodatki, ekwiwalenty)
• wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta
• odprawy związane z rozwiązaniem stosunku pracy (emerytalna, rentowa, odszkodowanie, zbieg tytułów do kilku odpraw – ustalanie wysokości świadczeń i momentu wymagalności)
• wypłata odszkodowań na podstawie zasądzonych wyroków
• wypłata po zmarłym pracowniku – procedura, ustalenie osób uprawnionych, przykłady.
5. Kontrakt menadżerski – co lepsze dla osoby zarządzającej, umowa o pracę czy kontrakt, przykłady rozliczeń.
6. Umowy cywilno-prawne
• umowa zlecenie, a umowa o dzieło, co bezpiecznie wybrać i stosować
• zasady podlegania składkom na ubezpieczenie społeczne, zmiany od 08-2010 do nadal.
7. Wypłata wynagrodzeń
a) Zagadnienie „wynagrodzenia postawionego do dyspozycji pracownika”.
b) Zagadnienia związane z potrąceniami z wynagrodzeń,
• zajęcia komornicze, potrącenie dobrowolne, alimenty, zbieg tytułów do potrąceń (praktyczne przykłady dotyczące zajęć wynagrodzeń)
• realizacja zajęć sądowych i innych z innych tytułów (spłata zaliczek z zasiłku chorobowego, spłata innych zobowiązań w czasie długotrwałej choroby)
• procedury w zakresie uprawnień pracodawcy odnośnie szczegółowych informacji przesyłanych do komorników (terminy, kary, przewinienia).
8. Zasady ogólne ewidencji wynagrodzeń w kontekście obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych (umowy o pracę, inne tytuły) - wybrane zagadnienia, aktualne wyroki.
• dla kogo PIT-8C
• świadczenia rzeczowe, w naturze w tym świadczenia medyczne na rzecz pracownika, imprezy integracyjne (najnowsze orzecznictwo – wyrok NSA).

Informacje o prelegentach:

Międzynarodowy Trener Zarządzania Uniwersytetu Thames Valley w Londynie, Międzynarodowy Specjalista Inżynierii Finansowej Ecole Superieure de Commerce in France and the University of Strathclyde, Scotland, doradca-konsultant, trener z zakresu finansów, podatków, płac, zarządzania firmą, licencjonowany audytor wewnętrzny. Od 1998r. właściciel firmy finansowo-konsultingowej Kancelarii Prawno – Podatkowo - Audytowej „AUDIT-PLUS” S.c.; Od 1995r. praca na stanowiskach kierowniczych (m.in. Prezes firmy, Dyrektor).

Ceny:

• 350 - VAT23

Cena zawiera:

materiały, serwis kawowy, lunch, certyfikat

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Istnieje możliwość zorganizowaina szkolenia w formie zamkniętej w dogodnym dla Państwa terminie i lokalizacjji
UWAGA! Szkolenia finansowane ze środków publicznych są zwolnione z podatku VAT

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia drogą elektroniczną lub faksem.
Płatność:
-gotówka w dniu szkolenia
-przelew do 7 dni po szkoleniu

Szkolenie, kurs: Kadry i płace