DOKUMENTACJA KADROWA - WYPEŁNIANIE, ZAGADNIENIA PRAWNE, KONTROLA

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Poznanie mechanizmów prawidłowego wypisywania dokumentacji kadrowej oraz umów cywilno-prawnych, poznanie prawnych zagadnień związanych z dokumentacją kadrową.

Szkolenie skierowane jest do:

Poznanie mechanizmów prawidłowego wypisywania dokumentacji kadrowej oraz umów cywilno-prawnych, poznanie prawnych zagadnień związanych z dokumentacją kadrową.

Program szkolenia:

I. Prowadzenie dokumentacji kadrowej

- Zasady prowadzenia teczek akt osobowych, co powinny zawierać?
- Zasady przechowywania dokumentacji
- Świadectwa pracy, postępowanie w przypadku zagubienia

II. Świadczenie pracy na podstawie umów cywilno-prawnych

- Umowa o dzieło
- Umowa zlecenie
- Umowa o świadczenie usług

III. Różnice pomiędzy umową o pracę a umową o dzieło

- Konsekwencje prawne w przypadku ich mylenia
- Dyskryminacja w zatrudnieniu
- Roszczenia odszkodowawcze
- Kontrola PIP

IV. Wybrane zagadnienia:

1). Jakich informacji i dokumentów może żądać pracodawca przed podjęciem zatrudnienia pracownika. Ochrona danych osobowych.

2). Dokumenty związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy: informacje i pouczenia, umowy dodatkowe, zmiany warunków pracy i płacy, zgoda pracownika na potrącanie wynagrodzeń, informacje dokumentujące naruszanie obowiązków pracowniczych, kary i nagrody, usuwanie dokumentów z akt.
Treść i forma wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę oraz omówienie pism i zasad dotyczących konsultacji z organizacjami związkowymi.
- Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy – omówienie poszczególnych elementów

3). Dokumenty w dotyczące czasu pracy:
- Zasady sporządzania i przechowywania wniosków pracowników o udzielenie czasu wolnego.
- Jakie elementy powinna zawierać ewidencja czasu pracy.
- Ewidencjonowanie czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy.

4) Informacje dotyczące prawa do świadczeń ze stosunku pracy i pomocy socjalnej, ewidencja czasu pracy, karty pracy, listy płac, dokumentacja wysokości wynagrodzeń.

5) Pozorność umowy o pracę, zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.

6) Skutki prawne niewłaściwie prowadzonej dokumentacji pracowniczej:- w zakresie uzyskiwania świadczeń pracowniczych i z ubezpieczeń społecznych, uprawnienia pracowników.

7) Orzecznictwo sądowe, związane z odtwarzaniem dokumentacji pracowniczej, prostowaniem świadectw pracy, kontrolą prawidłowości zawieranych umów i obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym.

8) Udostępnianie informacji pracownikowi oraz organom państwowym.

Informacje o prelegentach:

E.W.

od kilkunastu lat zajmuje się problematyką stosowania prawa pracy w praktyce, inspektor kontrolujący prawo pracy

Wydarzenia towarzyszące:

ORGANIZACJA PRACY SEKRETARIATU
ARCHIWIZACJA DOKUMENTACJI -ZASADY, KORZYŚCI, KONSEKWENCJE NARUSZEŃ

Ceny:

• 470 - netto

Cena zawiera:

materiały szkoleniowe serwis kawowy, lunch imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia indywidualne konsultacje z wykładowcą w trakcie szkolenia możliwość rezerwacji zakwaterowania za dopłatą

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Przesłanie zgłoszenia
www.orylion.pl

Szkolenie, kurs: DOKUMENTACJA KADROWA - WYPEŁNIANIE, ZAGADNIENIA PRAWNE, KONTROLA