Diagnoza kandydatów metodą DEEP HIDE - współczesne osiągnięcia psychodiagnostyki w selekcji personelu

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Termin szkolenia
21 sierpnia 2012r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project
20 listopada 2012r., Wrocław - Hotel Campanile

Prezentacja i analiza metodyczna techniki prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej na różnorodne stanowiska pracy. Diagnoza cech - uzdolnień metodami wywiadu intencji ukrytych, czyli takimi technikami kluczy pytań i zadań, których kandydat nie zna. Tym samym nie ma on możliwości wcześniejszego przygotowania scenariusza swoich reakcji. Ten model interview określany jest nazwą Deep Hide (głęboko ukryty) co oznacza, że strategia i prawdziwa intencja pytań jest dla kandydata niewidoczna.

Szkolenie skierowane jest do:

Szkolenie polecane jest specjalistom HR, kierownikom liniowym, menedżerom średniego szczebla, oraz wszystkim osobom biorącym udział w selekcji kandydatów do pracy w firmie.

Program szkolenia:

1. Runda otwarcia:
* wzajemne poznanie, przedstawienie celu i metodyki spotkania, ustalenie,
* reguł współpracy dydaktycznej, wprowadzenie do psychodiagnozy i techniki rangowania kandydatów.

2. Matryca C.G. Junga jako podstawa dymensji intro i ekstrawersji:
* przedstawienie modelu Junga dla celów psychodiagnozy i przeprowadzenie treningu praktycznego wnioskowania o powodzeniu w zawodowej roli kandydata na różnorodne stanowiska pracy,
* analiza danych pod kątem poziomu reaktywności, profilu uzdolnień i etyki,
* diagnoza tendencji kompensacyjnych i diagnoza psychopatologiczna.

3. Profil społeczny i profil kompetencyjny kandydata:
* analiza komparatystyczna(porównawcza)w naborze kadry,
* tworzenie mapy kompetencyjnej kandydata tzw. predyktory roli.

4. Ćwiczenia symulacyjne-transferowe prowadzone modelem in vivo:
* uczestnicy dokonują praktycznego zastosowania poznanych technik,
* ćwiczenia interview prowadzone są z udziałem realnego kandydata.

5. Test kultury przywódczej "Bezludna Wyspa":
* prezentacja techniki wyłaniania naturalnych liderów w zespole,
* trening samodzielnego przeprowadzenia przez uczestników powyższego testu,
* analiza i metaanaliza wyników testu.

6. Antrakt:
* diagnoza cech temperamentalnych oparta na analizie lingwistycznej (diagnoza na podstawie typu składni),
* diagnoza stylu rozwiązywania konfliktów oparta na analizie leksykalnej (m.in. typu używanych spójników i słów "parzących"),
* behawioralna detekcja kłamstwa (diagnoza kłamstwa z sygnałów zachowania).

7. Runda zamknięcia:
* runda pytań i komentarz prowadzącego dotyczący samodzielnego wykorzystania skryptów dydaktycznych ilustrujących technikę,
* tworzenia map psychograficznych- profili psychologicznych kandydatów.

Informacje o prelegentach:

-

Ceny:

• 790 - PLN + VAT

Cena zawiera:

Cena dotyczy jednej osoby i zawiera: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, obiad, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia szkolenia.

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

-

Szkolenie, kurs: Diagnoza kandydatów metodą DEEP HIDE - współczesne osiągnięcia psychodiagnostyki w selekcji personelu