Czas pracy pracownika w kontekście zmian w prawie pracy od stycznia 2012r.

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Cel szkolenia:

• Kompleksowe przedstawienie zagadnień związanych z prawem pracy ze szczególnym omówieniem zmian wchodzących w życie 01.01.2012r.,

Korzyści dla uczestników:

• Zapoznanie z aktualnym stanem prawnym w tym w szczególności z najnowszymi zmianami z zakresu prawa pracy,
• możliwość omówienia własnych tzw. trudnych przypadków i zdobycia informacji jak je prawidłowo rozwiązać.

Szkolenie skierowane jest do:

• Kadra kierownicza,
• Pracownicy działów kadr,
• Osoby zainteresowane podwyższeniem wiedzy.

Program szkolenia:

1. Bieżące zmiany w prawie pracy:

• Udzielanie zaległego urlopu w 2012 r. w wyjaśnieniach PIP.
• Nowe uprawnienia kontrolne inspektorów pracy.
• Umowy terminowe po 21.08.2011 r. i po 31.12.2012 r..
• Zmiany w zasadach dotyczących zatrudniania niepełnosprawnych w 2011 r.
• Dodatkowy urlop macierzyński i urlop ojcowski na przełomie roku.
• Nowe zasady wydawania świadectw pracy.
• Nowe zasady poddawania pracowników badaniom lekarskim.
• Konsekwencje podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę.


2. Badania lekarskie pracownika:

• obowiązek skierowania na badania,
• zwolnienia na czas badań lekarskich a czas pracy,
• dopuszczalność i konsekwencje uznawania zaświadczeń od lekarzy z innych miejsc pracy.

3. Czas pracy:

• Odpracowywanie wyjść prywatnych w wyjaśnieniach PIP,
• rozliczanie podróży służbowych,
• szkolenia a czas pracy.
4. Nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy:

• Sposób obliczania nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego,
• rekompensowanie pracownikowi skróconego odpoczynku dobowego i tygodniowego zgodnie z najnowszym orzecznictwem SN.

5. Pojęcie doby i tygodnia w rozumieniu przepisów o czasie pracy:

• Doba i tydzień w Kodeksie pracy.

6.Wymiar i norma czasu pracy – optymalizowanie harmonogramów czasu pracy:

• Wymiar czasu pracy niepełnoetatowców,
• przykładowe obliczenia.

7.Ewidencja czasu pracy:

• Elementy obowiązkowe ewidencji czasu pracy,
• pracodawca a pozew o „nadgodziny”.

8.Godziny nadliczbowe:

• Godziny nadliczbowe średniotygodniowe i dobowe – wyliczenia,
• granice zlecania pracy w godzinach nadliczbowych w ujęciu rocznym, miesięcznym, tygodniowym i dobowym,
• prawo pracownika do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych, konsekwencje odmowy,
• godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy,
• wynagrodzenie za czas wolny udzielany za prace w godzinach nadliczbowych w najnowszym orzecznictwie SN.

9. Rozliczanie pracy w piątym dniu tygodnia, niedziele i święta.

10. Czas pracy kadry kierowniczej średniego szczebla, pracowników zarządzających w mieniu pracodawcy zakładem pracy (tzw. „nienormowany czas pracy”).

Informacje o prelegentach:

Specjalista z zakresu prawa pracy, inspektor Okręgowej Inspekcji Pracy w Katowicach

Ceny:

• 310 - +VAT

Cena zawiera:

materiały, serwis kawowy, lunch, certyfikat

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Istnieje możliwość zorganizowaina szkolenia w formie zamkniętej w dogodnym dla Państwa terminie i lokalizacjji
UWAGA! Szkolenia finansowane ze środków publicznych są zwolnione z podatku VAT

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia drogą elektroniczną lub faksem.
Płatność:
-gotówka w dniu szkolenia
-przelew do 7 dni po szkoleniu

Szkolenie, kurs: Czas pracy pracownika w kontekście zmian w prawie pracy od stycznia 2012r.