CZAS PRACY I URLOPY. OBOWIĄZKI PRACODAWCY W TRAKCIE PRACY

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Szkolenia będą realizowane na terenie woj. łódzkiego, a uczestniczyć mogą w nim jedynie osoby wykonujące swoją pracę na terenie tego województwa.

Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Celem projektu jest zapewnienie podwyższenia kwalifikacji zawodowych pracowników działów kadr, wzrost aktywności zawodowej oraz adaptacji na zmieniającym się rynku pracy.

Szkolenie skierowane jest do:

Uczestnikami kursu będą pracownicy mikro, małych i średnich przedsiębiorców prowadzących działalność na terenie województwa łódzkiego, którzy zajmują się tematyką personalną w firmie. W trakcie kursu zapoznają się z podstawowymi zagadnieniami z zakresu HR i prawa pracy.
Szczególnie zapraszamy pracowników z grupy wiekowej 50+.

Program szkolenia:

1. Czas pracy – definicje, wymiar i systemy czasu pracy
- Jak prawidłowo ułożyć harmonogram czasu pracy?
- Jak uniknąć błędów w prowadzeniu ewidencji czasu pracy?
- Który system czasu pracy jest dla nas najbardziej odpowiedni?
- Jak rozliczać czas pracy i urlopy
- Problemy i kontrowersje
2. Praca w godzinach nadliczbowych (zlecanie, ograniczenia), praca w niedziele, święta i w porze nocnej (zlecanie, ograniczenia) oraz dyżury
3. Urlopy – zasady udzielania, odwołanie z urlopu, urlop na żądanie
4. Uprawnienia związane z rodzicielstwem (prawa kobiet w ciąży, urlop macierzyński
i wychowawczy)
5. Szczególne uprawnienia pracowników (młodociani, niepełnosprawni)
6. Sądy pracy – uprawnienia pracowników, dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy
7. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
8. Współpraca pracodawcy z pracownikami (rady zakładowe, związki zawodowe, obowiązki informacyjne)
9. Molestowanie, mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy

Informacje o prelegentach:

Trener wiodący - manager i konsultant z ponad 15 letnim doświadczeniem trenerskim oraz praktycznym w doradztwie i zarządzaniu. Absolwent socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego. Ukończył program MBA w Akademii Leona Koźmińskiego. Członek Stowarzyszenia SPMP z ukończonym cyklem przygotowania do zarządzania projektami wg metodyki PMI (na licencji szwajcarskiej firmy STS Sauter Training & Simulation SA). Był konsultantem i trenerem w firmie doradczej Ernst & Young, gdzie zajmował się m.in. analizami i badaniami rynku, opracowywaniem planów i strategii marketingowych, strategii wejścia na rynek oraz realizacją projektów opartych na unijnych programach pomocowych. Przez kilka lat wykładowca międzynarodowej firmy szkoleniowej zajmującej się organizacją seminariów dla „Top Managementu”. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu kształtowania przywództwa, doskonalenia umiejętności menedżerskich, budowania efektywnych zespołów pracowniczych, sprzedaży i zarządzania sprzedażą, negocjacji handlowych oraz innych, w szczególności związanych z rozwojem kompetencji osobistych sprzyjających w kierowaniu ludźmi. Brał udział w szeregu projektach doradczych i szkoleniowych realizowanych ze środków EFS. Wykładowca na studiach podyplomowych. Autor artykułów poświęconych zarządzaniu zespołami.

Wydarzenia towarzyszące:

JAK PRAWIDŁOWO ZATRUDNIAĆ PRACOWNIKÓW?
ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY

Ceny:

• 89,20 zł - mikro i małe przedsiębiorstwo
• 133,80 zł - średnie przedsiębiorstwo

Cena zawiera:

Cena brutto (zawiera podatek VAT). Cena obejmuje wyżywienie (przerwy kawowe i lunch) i merytoryczną część szkolenia.

Dofinansowanie z UE:

Tak. EFS

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Wypełnienie formularza i ankiety zgłoszeniowej.

Szkolenie, kurs: CZAS PRACY I URLOPY. OBOWIĄZKI PRACODAWCY W TRAKCIE PRACY